MBA Ressources Humaines (RH)

Le programme du MBA Ressources Humaines chez Pigier (Bac+4 et Bac+5) est structuré pour vous faire passer d'une vision opérationnelle à une vision stratégique des RH. L'objectif est de former des cadres capables d'aligner la gestion du capital humain sur les objectifs business de l'entreprise.

Voici les cinq grands axes de compétences enseignés durant ces deux années :

1. Management Stratégique des RH

Il s'agit de positionner les RH comme un partenaire de la direction :

• Stratégie RH et GEPP : Anticiper l'évolution des métiers et adapter les compétences (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
• Audit social et tableaux de bord : Mesurer la performance RH via des indicateurs (KPI) et analyser les bilans sociaux.
• Management du changement : Accompagner l'organisation lors de fusions, de restructurations ou de transformations digitales.

2. Développement des Talents et Marque Employeur

Dans un marché concurrentiel, l'enjeu est d'attirer et de retenir les meilleurs :

• Recrutement et Sourcing 3.0 : Utilisation de l'IA, de la data et des réseaux sociaux pour optimiser la chasse de tête.
• Ingénierie de la formation : Élaboration de plans de développement des compétences et digitalisation de l'apprentissage (E-learning).
• Gestion des carrières et des hauts potentiels : Mise en place de politiques de rétention et de gestion de la mobilité interne.

3. Relations Sociales et Droit du Travail Approfondi

Sécuriser les pratiques et maintenir un bon climat social :

• Dialogue social : Négociation avec les partenaires sociaux et gestion du Comité Social et Économique (CSE).
• Droit social individuel et collectif : Maîtrise des procédures complexes (ruptures de contrat, accords d'entreprise).
• Gestion des risques et QVT : Mise en place de politiques de Qualité de Vie au Travail et prévention des risques psychosociaux (RPS).

4. Pilotage de la Masse Salariale et C&B (Comp & Ben)

Optimiser la rémunération pour qu'elle soit motivante et rentable :

• Politique de rémunération : Maîtrise des salaires, de l'épargne salariale et des avantages sociaux (Compensation & Benefits).
• Contrôle de gestion sociale : Pilotage et optimisation de la masse salariale.
• Finance pour RH : Comprendre les enjeux financiers de l'entreprise pour dialoguer avec la direction financière.

5. Digitalisation RH et Soft Skills

Le manager RH doit être un leader agile et connecté :

• SIRH (Système d'Information RH) : Déploiement et pilotage d'outils collaboratifs et de gestion de la paie/RH.
• Leadership et Intelligence Émotionnelle : Développer sa capacité de persuasion, son éthique et son charisme.
• RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : Intégrer les enjeux de diversité, d'inclusion et d'écologie dans la politique RH.

Pédagogie et Validation

• Rythme en alternance : Le plus souvent 1 semaine à l'école / 3 semaines en entreprise. Cela permet de mener des projets RH de longue durée (ex: refonte d'un système d'évaluation).
• Business Game National : Une simulation de crise ou de stratégie RH où vous affrontez les autres campus Pigier de France.
• Thèse Professionnelle : Un travail de recherche stratégique où vous apportez une solution concrète à une problématique rencontrée dans votre entreprise d'accueil.

Choisir de suivre le MBA Ressources Humaines chez Pigier (Bac+5), c’est opter pour une formation qui transforme le profil d'administrateur RH en un véritable Business Partner stratégique.

Dans un monde du travail en pleine mutation (télétravail, IA, quête de sens), le DRH est devenu le bras droit indispensable de la direction.

Voici les raisons majeures de choisir ce cursus d'excellence :

1. Une expertise de haut niveau et polyvalente

Ce MBA ne se contente pas de vous apprendre à gérer le personnel ; il vous donne les clés pour piloter la stratégie humaine d'une entreprise :

• Ingénierie de la formation : Anticiper les métiers de demain et faire monter les collaborateurs en compétences.
• Relations sociales complexes : Maîtriser le dialogue avec les syndicats et les instances représentatives du personnel (CSE).
• Pilotage de la masse salariale : Apprendre à allier budget financier et équité sociale.

2. Devenir un expert du "Talent Management"

Dans un contexte de pénurie de talents, savoir attirer et surtout fidéliser est devenu un avantage concurrentiel :

• Marque Employeur : Apprendre à rendre l'entreprise désirable et à soigner l'expérience collaborateur.
• Recrutement 3.0 : Utiliser les nouveaux outils digitaux et l'IA pour dénicher les meilleurs profils.
• Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en place des politiques de bien-être et d'inclusion (RSE) qui boostent la productivité.

3. L'alternance : une immersion stratégique

Chez Pigier, le MBA se réalise en alternance, ce qui vous permet d'occuper des postes à réelles responsabilités :

• Missions de cadre junior : Vous n'êtes plus un simple support, vous pilotez souvent des projets entiers (mise en place d'un nouveau logiciel RH, audit social, plan de recrutement).
• Réseautage : Vous travaillez aux côtés de professionnels expérimentés et vous constituez un réseau solide avant même d'être diplômé.
• Financement : Vos frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise et vous percevez une rémunération de niveau Master.

4. Une pédagogie axée sur le Leadership

Un bon RH doit être un leader capable de convaincre et d'accompagner le changement :

• Soft Skills : Développement de l'intelligence émotionnelle, de la prise de parole en public et de la gestion des conflits.
• Business Games RH : Simulations nationales où vous gérez la stratégie sociale d'une entreprise virtuelle face aux autres campus de France.
• Accompagnement par des pros : Vos formateurs sont des DRH ou des consultants RH en activité qui partagent leurs cas concrets.

5. Un diplôme reconnu et une insertion record

Le MBA délivre un Titre certifié par l'État de Niveau 7 (Bac+5), garantissant une reconnaissance maximale sur le marché du travail :

• 86 % d'insertion professionnelle dès la sortie de l'école.
• Débouchés variés : Responsable RH, Responsable du développement des talents, Consultant en recrutement, Responsable formation ou, à terme, Directeur des Ressources Humaines (DRH).

En résumé : Si vous avez une forte dimension humaine mais que vous souhaitez aussi jouer un rôle clé dans la performance économique de l'entreprise, ce MBA est le tremplin idéal.

L'admission en MBA Ressources Humaines chez Pigier (Bac+4/5) est sélective et s'adresse à des candidats souhaitant passer de la gestion administrative à une fonction de pilotage stratégique de l'humain.

Voici les conditions détaillées pour intégrer ce cursus :

1. Niveau d'études requis

L'accès au cycle MBA dépend de votre niveau d'études actuel :

• Admission en MBA 1 (4e année) : Vous devez être titulaire d'un Bac+3 (180 crédits ECTS). Les profils privilégiés sont les diplômés d'un Bachelor RH, d'une Licence en Droit, en Économie-Gestion ou en Sciences Sociales.
• Admission en MBA 2 (5e année) : Vous devez avoir validé un Bac+4 (240 crédits ECTS) dans le domaine des Ressources Humaines ou du Management pour intégrer directement la dernière année.

2. Le processus de sélection Pigier

Contrairement à l'université, la sélection se fait hors Parcoursup et repose sur votre potentiel professionnel :

1. Dossier de candidature : Une analyse de votre parcours académique est effectuée, mais l'école porte une attention particulière à vos expériences en entreprise (stages, alternances précédentes, jobs d'été).
2. Épreuves de sélection : Elles comprennent généralement des tests de culture générale RH, de logique, de français et d'anglais.
3. Entretien individuel : C'est le moment de démontrer votre motivation. Le jury évalue votre aisance relationnelle, votre sens de l'éthique et votre compréhension des enjeux actuels des RH (télétravail, IA, inclusion).

3. L'admission par l'alternance

Ce MBA étant un titre professionnel, il se suit presque exclusivement en alternance. Votre admission est donc conditionnée par la signature d'un contrat :

• Accompagnement : Une fois admissible, les conseillers Pigier vous aident à cibler des postes de "Chargé de recrutement", "Adjoint RH" ou "Chargé de formation".
• Contrat : Signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (généralement sur 24 mois).

Le profil recherché (Soft Skills)

Pour réussir votre admission, vous devrez mettre en avant des qualités spécifiques aux futurs cadres RH :

• Intelligence émotionnelle : Capacité d'écoute et empathie.
• Posture de manager : Savoir convaincre et prendre des décisions parfois difficiles.
• Rigueur juridique : Le droit du travail ne laisse aucune place à l'improvisation.
• Sens de la confidentialité : Un impératif absolu dans la gestion des données du personnel.