Bachelor Ressources Humaines en 3 ans

Le programme du Bachelor Ressources Humaines chez Pigier (Bac+3) est structuré pour vous apporter une double expertise : la maîtrise de la gestion administrative et juridique (le socle du métier) et le développement du capital humain (le recrutement et la formation).

Voici les quatre grands pôles de compétences du cursus :

1. Gestion administrative et juridique des RH

C’est la partie réglementaire indispensable pour assurer la conformité de l'entreprise :

• Droit du travail : Maîtriser les différents contrats (CDI, CDD, intérim), les procédures de rupture et la législation sociale.
• Administration du personnel : Gestion des dossiers salariés, des absences, des congés et des obligations liées à la santé au travail.
• Gestion de la paie : Comprendre les variables de paie, les cotisations sociales et l'utilisation des logiciels de paie (SIRH).

2. Recrutement et intégration (Sourcing & Onboarding)

Apprendre à attirer et fidéliser les talents :

• Stratégie de recrutement : Définir le besoin, rédiger les annonces et choisir les canaux de diffusion.
• Techniques d'entretien : Mener des entretiens de recrutement, évaluer les compétences (soft skills et hard skills).
• Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et soigner l'accueil des nouveaux arrivants.

3. Développement des compétences et GPEC

Accompagner l'évolution des salariés et de l'entreprise :

• Plan de développement des compétences : Recenser les besoins de formation, choisir les prestataires et suivre les budgets.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Anticiper les métiers de demain et adapter les profils en interne.
• Évaluations : Organiser et exploiter les entretiens annuels et professionnels.

4. Communication et relations sociales

Le volet relationnel et stratégique :

• Relations avec les instances représentatives : Comprendre le rôle du CSE (Comité Social et Économique) et préparer les négociations.
• Communication interne : Animer le dialogue social, gérer les conflits et favoriser la qualité de vie au travail (QVT).
• RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : Mettre en place des politiques d'inclusion, de diversité et d'éthique.

Pédagogie et Rythme de Formation

• L'Alternance : Le rythme classique est de 1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise. Cela vous permet de prendre en charge des missions réelles (ex: gérer une campagne de recrutement de A à Z).
• Projets et Challenges : Vous participez à des Business Games où vous devez gérer une crise sociale ou un plan de restructuration fictif.
• Mémoire Professionnel : Une étude approfondie sur une problématique RH rencontrée dans votre entreprise d'accueil, avec des recommandations concrètes.

Suivre le Bachelor Ressources Humaines (Chargé de Gestion des Ressources Humaines) chez Pigier, c’est choisir une formation qui vous place au cœur du capital humain de l’entreprise. Ce titre certifié par l'État (Niveau 6 / Bac+3) vous permet de passer d'un rôle administratif à une fonction de véritable partenaire stratégique.

Voici les raisons majeures de choisir ce cursus :

1. Une expertise polyvalente et complète

Les RH ne se limitent pas à la paie. Ce Bachelor vous offre une vision à 360° du métier :

• Recrutement : Apprendre à sourcer les talents, mener des entretiens et réussir l'onboarding.
• Gestion administrative et juridique : Maîtriser le droit du travail, les contrats et les obligations légales.
• Développement des compétences : Piloter le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Paie et SIRH : Comprendre les mécanismes de rémunération et utiliser les logiciels de gestion RH.

2. Un métier au cœur des enjeux actuels

Le monde du travail change (télétravail, bien-être, RSE). Le chargé de RH est celui qui accompagne ces transformations :

• Marque Employeur : Valoriser l'image de l'entreprise pour attirer les meilleurs candidats.
• QVT (Qualité de Vie au Travail) : Mettre en place des actions pour fidéliser les salariés et réduire l'absentéisme.

3. L'alternance : la clé de l'employabilité

Chez Pigier, la pratique est prioritaire. Faire son Bachelor RH en alternance vous permet :

• Une immersion totale : Vous gérez de vrais dossiers (contrats, paie, entretiens) en entreprise.
• Zéro frais de scolarité : Votre formation est financée et vous percevez un salaire.
• Une insertion rapide : Les profils RH ayant un an d'expérience en alternance sont extrêmement recherchés dès la sortie d'école.

4. Des outils pédagogiques innovants

Pigier utilise des méthodes concrètes pour vous préparer aux réalités du terrain :

• Business Games spécialisés : Simuler la gestion d'un service RH face à des crises ou des besoins de recrutement massifs.
• Ateliers "Soft Skills" : Développer votre empathie, votre capacité d'écoute et de négociation sociale.
• Intervenants experts : Les cours sont animés par des DRH ou des consultants en cabinet de recrutement.

5. Un tremplin vers des carrières évolutives

Ce Bachelor vous ouvre les portes de nombreux postes :

• Chargé de recrutement en cabinet ou en entreprise.
• Gestionnaire de paie et administration du personnel.
• Chargé de formation.
• Consultant RH. Vous pourrez également poursuivre vos études en MBA Direction des Ressources Humaines (Bac+5) pour viser des postes de direction.

En résumé : Si vous avez le sens de l'humain, une grande rigueur organisationnelle et le goût pour les relations sociales, ce Bachelor chez Pigier est le cursus idéal pour lancer votre carrière.

Les conditions d’admission pour le Bachelor Ressources Humaines chez Pigier (Bac+3) sont conçues pour sélectionner des candidats dotés d'une grande rigueur, d'un sens du contact développé et d'une appétence pour le droit et la gestion.

1. Niveau d'études requis

Pour intégrer cette troisième année de spécialisation, vous devez être titulaire (ou en cours de validation) d’un diplôme de niveau Bac+2 (120 crédits ECTS).

Les profils les plus adaptés sont :

• BTS Tertiaires : Notamment le BTS SAM (Support à l'Action Managériale) et le BTS Gestion de la PME, qui offrent d'excellentes bases administratives.
• BTS Communication ou MCO : Pour les profils orientés vers le recrutement et la marque employeur.
• L2 validée : Droit (très apprécié pour le côté juridique), Économie-Gestion, AES ou Sciences Humaines.
• DUT/BUT 2 : GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) ou Carrières Juridiques.

2. Le processus de sélection Pigier

L'admission se fait directement via le campus de votre choix. Pigier privilégie la personnalité et le projet professionnel :

1. Dossier de candidature : Étude de votre CV, de vos bulletins de notes et de votre lettre de motivation. On y cherche la cohérence de votre parcours et votre sérieux.
2. Tests d'évaluation : Ils portent sur la culture générale, les capacités rédactionnelles (le français doit être irréprochable en RH), la logique et l'anglais.
3. Entretien individuel : C'est l'étape déterminante. Vous devrez expliquer pourquoi vous choisissez les RH, démontrer votre sens de la discrétion et votre capacité d'écoute.

3. L'admission en alternance

La formation étant quasi exclusivement suivie en alternance, votre admission définitive dépend de la signature de votre contrat :

• Admissibilité : L'école valide votre profil et vous déclare "admissible".
• Recherche d'entreprise : Vous devenez alors prioritaire pour les offres reçues par le campus.
• Admission finale : Validée dès que vous signez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec un service RH ou un cabinet de recrutement.

Le profil idéal (Soft Skills)

Pour s'épanouir en Bachelor RH, certaines qualités sont indispensables :

• La discrétion : Vous aurez accès à des données sensibles (salaires, sanctions, vie privée).
• La rigueur : La gestion des contrats et de la paie ne supporte pas l'approximation.
• L'intelligence émotionnelle : Savoir écouter, comprendre les besoins des salariés et gérer des situations humaines parfois difficiles.
• Le sens de l'organisation : Capacité à jongler entre les urgences du terrain et les tâches administratives de fond.