Bachelor Ressources Humaines 1 & 2

Le programme du Bachelor Ressources Humaines MBway s'étend sur 3 ans en alternance, axé sur une approche pratique couvrant la gestion RH globale, du droit du travail à la stratégie humaine.

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Axes principaux des compétences

Les étudiants développent des savoir-faire progressifs autour de quatre piliers :

• Gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales).
• Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding).
• Développement des compétences (plans de formation, entretiens annuels).
• Contribution stratégique RH (GPEC, climat social, accompagnement managers).

Pédagogie et méthodes

La formation intègre apports théoriques, études de cas, jeux de rôle, business games sur marque employeur et RSE, avec interventions de professionnels et projets terrain. Dès la 1re année, initiation au droit du travail, communication interne et enjeux du capital humain.

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Missions pratiques en alternance

En entreprise (jusqu'à 70% du temps), missions réelles : suivi contrats/absences, recrutements, organisation formations, communication RH, dans services RH ou cabinets. Accessible post-bac ou après Bac+2 pour la 3e année 100% alternance.

Le Bachelor Ressources Humaines de MBway offre une immersion pratique en alternance dès la première année, permettant de maîtriser la gestion administrative, le recrutement et le développement des compétences tout en plaçant l'humain au cœur de l'entreprise.

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Avantages de l'alternance

L'entreprise finance la formation et verse un salaire mensuel, réduisant fortement les coûts des études. Les étudiants cumulent jusqu'à plusieurs années d'expérience en RH dans des services variés, cabinets de recrutement ou agences d'intérim, avec un rythme intensif jusqu'à 70% en entreprise. Cela booste l'employabilité, car de nombreux alternants obtiennent un CDI à l'issue.

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Pédagogie concrète et globale

La formation combine théorie, études de cas, jeux de rôle et interventions de professionnels RH pour une vision complète : droit du travail, paie, GPEC, relations sociales et communication interne. Des ateliers CV, simulations d'entretiens et job datings facilitent l'insertion professionnelle.

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Débouchés et évolution

Prépare à des postes comme assistant RH, chargé de recrutement ou gestionnaire paie, avec possibilité de poursuivre en MBA pour viser responsable RH. Idéal pour les passionnés de contact humain et de médiation dans des environnements PME, grands groupes ou publics.

Les conditions d'admission au Bachelor Ressources Humaines MBway reposent sur un processus sélectif incluant dossier, tests et entretien, adapté au niveau d'entrée (post-bac ou Bac+2).

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Admission post-bac (1re année)

Prérequis : Être titulaire du baccalauréat (ou admissible sous réserve des résultats). Dossier : CV, lettre de motivation, bulletins scolaires, justificatifs diplômes, carte d'identité. Épreuves : Tests de culture générale/actualité, logique, français, anglais ; entretien de motivation.

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Admission en 3e année (après Bac+2)

Prérequis : Diplôme Bac+2 (BTS, BUT) ou 120 ECTS ; accessible en alternance directe. Même dossier et épreuves (culture générale, anglais, français, logique, entretien). Pour diplômés BTS Eduservices : Test anglais + entretien + synthèse.

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Processus général

Sessions ouvertes toute l'année ; accompagnement par un conseiller jusqu'à l'inscription et recherche d'entreprise en alternance. Formation en initial ou alternance selon campus.