CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT EN RESSOURCES HUMAINES GESTIONNAIRE DE PAIE
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- 3 mn
- 100% gratuit
- Score de compatibilité
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La formation en bref
Diplôme
Type de formation
- Alternance : contrat d'apprentissage
- Alternance : contrat de professionnalisation
Durée de formation
- 1 an(s)
Reconnaissance du diplôme
- Reconnu par l'État
Quel est le contenu du programme CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT EN RESSOURCES HUMAINES GESTIONNAIRE DE PAIE ?
Construire les parcours professionnels
- La fonction RH dans l'entreprise : Marque Employeur
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- La formation
- Le recrutement
- La mobilité
- L'évaluation des salariés
- Le contrat de travail
Optimiser la stratégie de rémunération
- La paie
- L'audit de rémunération
- La stratégie de rémunération
- Le mix-rémunération
Favoriser le climat social
- La RSE
- Les conditions de travail
- Les temps de travail et les congés
- Les indicateurs sociaux
- Le bien-être en entreprise
- La communication sociale
- Le management
Pourquoi suivre cette formation ?
Le Chargé de Développement RH et Social représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le
garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise; dans le domaine des
ressources humaines.
Il doit, par ses actions, permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner
sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable,
afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise
sociale.
Conditions d'admission
Accessible après :
- BTS MCO
- Assistant de gestion PME-PMI
- Titre pro Assistant des RH
- 5 années de pratiques professionnelles
Admission :
- Admission sur dossier
- Entretien de motivation
- Tests d’évaluation
Nos chiffres post formation
(moyenne de toutes les formations)