Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)

- **Modules Principaux :**

- **Bloc 1 : Élaborer la stratégie RH de l'entreprise**

- Définition d'une politique RH en lien avec la politique générale

- Utilisation des outils de business intelligence pour la décision stratégique

- Engagement de la responsabilité sociale de l'entreprise

- **Bloc 2 : Accompagner la transformation sociale de l'entreprise**

- Mise en place de nouveaux modes et organisations de travail

- Transformation digitale de la fonction RH

- Veille sur la qualité de vie, santé et sécurité au travail

- Prévention et gestion des risques psycho-sociaux

- Conduite d'un audit social et mission de conseil RH

- **Bloc 3 : Piloter la politique de développement des ressources humaines**

- Définition et déploiement de la stratégie de développement des RH

- Élaboration d'une politique de rémunération

- Mesure de l'efficience par le R.O.I de la performance RH

- **Bloc 4 : Piloter la gestion sociale du capital humain**

- Réponse aux problématiques de droit social et contentieux prud'homaux

- **Bloc 5 : Manager le service ressources humaines**

- **Compétences Clés Développées :**

- Définir et piloter une stratégie RH

- Accompagner la transformation sociale de l’entreprise

- Piloter la politique de développement des ressources humaines

- Gérer le capital humain et les aspects sociaux

- Manager le service ressources humaines

- **Répartition Théorie / Pratique :**

- Formation incluant mises en situation, projets encadrés, cours regroupés, formations à distance, travaux dirigés, et séminaires.

- **Stages ou Projets Inclus :**

- Formation en 2 ans avec possibilité de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour les candidats ayant une expérience significative.

- Formation intégrant des mises en situations professionnelles et des projets encadrés, mais sans stage spécifique mentionné.

- **Informations complémentaires :**

- Titre MRH de niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 36986.

La formation Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) de l'école ESAGE présente des avantages clairs et attrayants pour ceux qui souhaitent exceller dans le domaine des ressources humaines. Elle offre un titre certifié de niveau 7, reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), garantissant une reconnaissance officielle des compétences acquises. D'une durée de 2 ans, ce programme intensif de 910 heures inclut une alternance permettant une application directe des enseignements en entreprise.

Les étudiants développent des compétences clés telles que l'élaboration de stratégies RH innovantes, la gestion du capital humain, et le pilotage de politiques RH adaptées aux défis contemporains. Ces aptitudes permettent d'accéder à des postes variés tels que Responsable du développement RH, HR Business Partner, ou Talent Manager, des rôles clés pour accompagner l'évolution des entreprises.

En outre, la formation peut être validée par une démarche de VAE, rendant possible la reconnaissance de l'expérience professionnelle antérieure. L'offre éducative d'ESAGE s'inscrit donc pleinement dans une dynamique de professionnalisation rapide et efficace, répondant aux besoins actuels du marché du travail.

Conditions d'admission non disponibles pour cette formation spécifique.