Chargé des Ressources Humaines

Élaboration du plan opérationnel de développement commercial cross canal et marketing digital

• Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
• Les effectifs de l’entreprise
• Le bilan social et la BDES
• Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise

La communication interne

• Elaboration d’une stratégie de prospection omnicanale (cross canal et marketing digital)
• Application du droit social individuel
• La gestion du contrat de travail de droit commun
• La législation relative à la durée du travail
• La gestion des congés payés
• La rupture du contrat de travail
• La protection de la santé des salariés
• Les aspects juridiques de la rémunération

Construction et négociation d’une offre commerciale

• Contribution à l’animation du dialogue social
• Le contexte des relations sociales
• Le syndicat professionnel
• La mise en place des représentants du personnel
• Le CSE
• Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
• La protection des représentants du personnel

Management de l’activité commerciale en mode projet

• Gestion des compétences et parcours professionnels
• Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
• La fiche de poste et l’organigramme
• La cartographie des emplois et aires de mobilités
• Les campagnes d’entretien professionnel
• Gestion de la e-relation client

Recrutement et intégration des collaborateurs

• Le diagnostic du besoin en recrutement
• L’analyse objective et la présélection des candidatures
• L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
• Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
• L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
• Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise
• Animation de réseaux de partenaires

Pilotage de la formation professionnelle

• L’organisation de la formation professionnelle
• La réglementation de la formation
• Le plan de développement de compétences (PDC)
• Le développement individuel et l’employabilité

Gestion de la paie et des obligations sociales

• L’organisation de la formation professionnelle 
• Les fondamentaux de la paie 
• Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur 
• Les heures supplémentaires 
• Les primes, les jours pour évènements familiaux 
• Le contrôle de la paie 
• Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités

Matières transverses

• Actualité réflexion
• Communication orale
• Bureautique
• Anglais RH
• Projet tutoré
• Travaux de groupe
• Pratique en entreprise
• Projet Voltaire
• Improvisation théâtrale
• Conférences

Vos compétences de demain :

• Élaborer, suivre les outils RH et déployer la stratégie RH décidés au niveau de la direction des RH ou de la Direction Générale,
• Animer le dialogue social et appliquer le droit social individuel, 
• Gérer les compétences et parcours professionnels, 
• Recruter et intégrer des collaborateurs, 
• Gérer la paie et les obligations sociales. 

• Titulaire d’un Bac +2
• Ou être titulaire du baccalauréat ou diplôme de niveau 4 et justifier de 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
• Être âgé(e) de moins de 30 ans pour les contrats d’apprentissage (+ de 30 ans selon conditions)