Mastère Pro Manager des Ressources Humaines Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale

Le programme s'articule autour de 5 blocs de compétences principaux du titre RNCP niveau 7 "Manager des Ressources Humaines", avec une spécialisation en Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale intégrée via des modules dédiés comme Data Analytics, Analyse RH, Comp&Ben et Global Mobility, Droit de la rémunération, ainsi qu'Excel/VBA/Power BI. La formation dure 15 mois (602 heures), en rythme alternance d'1 semaine par mois à Paris, avec un début en octobre et des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Bloc 1 : Définir une stratégie RH

• Élaborer la stratégie RH
• Construire et piloter une politique RSE (indicateurs RSE)
• Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurationsPiloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
• Data Analytics
• Finance RH (méthodes et techniques financières RH)
• Analyse RH

Bloc 2 : Développer l’expérience collaborateur

• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie et les talents (et mutation des emplois)

Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

• Élaborer une stratégie de rétribution et reconnaissance.
• Déployer la politique de rémunération.
• Comp&Ben et Global Mobility.
• Droit de la rémunération et prévoyance.

Bloc 4 : Manager les risques sociaux

• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales (et Droit social collectif)
• Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
• Mener un audit social

Bloc 5 : Manager un service RH

• Politique de recrutement.
• Coaching, leadership et management d’équipes RH.
• Manager les équipes RH

Compétences complémentaires

• Business English et TOEIC.
• Excel/VBA/Power BI (spécialisation).
• Mémoire de recherche appliquée.

Les évaluations incluent études de cas, mises en situation et soutenance de mémoire pour valider chaque bloc.

Cette formation de Mastère Pro Manager des Ressources Humaines, Spécialité Contrôle de Gestion Sociale d’IGENSIA Alternance est un Bac+5 certifié RNCP niveau 7, délivré sur 15 mois (602 h). Organisée en alternance (1 semaine de cours par mois) et prise en charge par un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, elle combine apprentissage académique et immersion en entreprise.

Vous y développez une expertise pointue en rémunération et avantages sociaux (politique Comp&Ben, mobilité internationale, droit de la rémunération et prévoyance) et maîtrisez les outils de data analytics RH (Excel, VBA, Power BI) pour piloter la performance sociale et financière.

À l’issue du diplôme, vos compétences certifiées ouvrent l’accès à des postes de responsable rémunération, gestionnaire d’avantages sociaux ou contrôleur de gestion sociale en entreprises, cabinets de conseil et organisations internationales.

L'accès à cette formation de niveau 7 (Bac+5) nécessite un titre de niveau 6 (Bac+4) ou équivalent dans les domaines des Ressources Humaines, Droit social, Économie-Gestion d’entreprise ou Sciences Humaines. Alternativement, un titre de niveau 5 ou 6 (Bac+3) est accepté pour les candidats justifiant d'au moins trois ans d'expérience professionnelle en gestion ou développement des RH.

Processus d'admission

• Étude personnalisée du dossier de candidature.
• Passage d'un test sous forme de QCM.
• Entretien de motivation professionnelle pour évaluer le projet et le potentiel du candidat.

Les inscriptions sont ouvertes de janvier à septembre, avec un début en octobre et un accompagnement dédié pour trouver un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation une fois admis. La formation est accessible aux personnes en situation de handicap via la mission Hand’IGS.