Bachelor Chargé des Ressources Humaines

Compétences visées :

• Bloc 1 : Gestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH
• Bloc 2 : Pilotage de l’activité paie
• Bloc 3 : Gestion de la formation
• Bloc 4 : Piloter le processus de recrutement et d’intégration
• Bloc 5 : Gérer le Système d’Informations RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est articulé autour d’enseignements académiques et d’un apprentissage expérientiel, assurés par des formateurs qualifiés et des experts professionnels. Découvrez le programme pédagogique en détail :

Blocs de compétences :

Gestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH :

• Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
• Gestion des relations sociales
• Reporting RH
• Veille sociale

Gestion de la formation :

• Déployer le plan de développement des compétences
• Mesurer la performance de la formation

Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités RH :

• Contribution à un projet d’implantation d’un SIRH
• Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH

Pilotage de l’activité paie :

• Concevoir le processus de paie
• Paramétrer un logiciel de paie
• Réaliser, suivre et contrôler la paieGérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
• Fondamentaux du management

Gestion du recrutement et de l’intégration :

• Gérer le processus de recrutement
• Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
• Piloter le processus d’on-boarding

Compétences complémentaires :

• Tutorat et méthodologie du rapport d’activités professionnelles
• Excel niveau avancé
• Anglais appliqué aux activités RH
• Préparation et passation du TOIEC (Toulouse)

Principaux modules

– Gestion administrative des ressources humaines et reporting RH

• De l’embauche au départ des salariés

• Relations sociales, reporting et veille sociale

– Pilotage de l’activité paie

• Conception du processus et paramétrage d’un logiciel de paie

• Réalisation, contrôle de la paie et formalités sociales

• Fondamentaux du management

– Gestion de la formation

• Déploiement du plan de développement des compétences

• Mesure de la performance des actions de formation

– Gestion du recrutement et de l’intégration

• Sourcing, pré-qualification et pilotage du recrutement

• Processus d’onboarding

– Gestion du SIRH et transformation digitale des activités RH

• Projet d’implantation et suivi qualité d’un SIRH

– Compétences complémentaires

• Tutorat et méthodologie de rapport d’activités

• Excel avancé

• Anglais RH et préparation TOEIC (Toulouse)

• Compétences clés développées

– Maîtrise du cycle de vie du salarié (administratif, paie, social)

– Pilotage opérationnel et reporting RH

– Conception et évaluation de dispositifs de formation

– Techniques de sourcing, recrutement et onboarding digitalisé

– Gestion de projet SIRH et conduite du changement

– Communication professionnelle en anglais et utilisation avancée d’Excel

• Répartition théorique / pratique

– Cours magistraux (présentiel, distanciel ou blended learning)

– Mises en situation professionnelles et cas pratiques

– Jeux d’entreprise et ateliers collaboratifs en Learning Lab

– Plateforme e-learning et tutorat continu

• Projets et immersion en entreprise

– Projet HR SCOPE : traitement d’actualités RH et conception de supports digitalisés

– Visites d’entreprises (1 à 2 fois/an) avec fiches de suivi pour valider le parcours

– Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation intégrant la formation et l’activité en entreprise (490 h sur 12 mois)

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines en alternance prépare aux métiers opérationnels des RH : paie, recrutement, formation et gestion du SIRH. Reconnue par l’État (titre RNCP niveau 6), cette formation offre une expertise solide grâce à plus de 40 ans d’expérience, un accompagnement individualisé et de proximité, ainsi qu’une forte employabilité grâce à des projets innovants, des modules soft skills et RSE. Elle permet d’acquérir des compétences concrètes pour piloter les processus RH et devenir rapidement opérationnel en entreprise, tout en bénéficiant d’un diplôme reconnu et valorisé sur le marché du travail.

- Niveau d’études requis

• Bac+2 (BTS, L2) ou titre certifié de niveau 5

• Formation à dominante gestion ou administration d’entreprise

- Prérequis en compétences/expérience

• Projet professionnel clair et cohérent

• Qualités relationnelles et sens de l’organisation

- Processus de sélection

• Dépôt du dossier de candidature en ligne

• Test sous forme de QCM

• Entretien de motivation professionnelle

- Dates limites de candidature

• Période de réception des candidatures : janvier à septembre

• Rentrée principale : septembre ou octobre

• Rentrée décalée possible : février

- Autres critères d’éligibilité

• Valorisation du projet professionnel et de la personnalité lors de l’admission

• Accompagnement par IGENSIA Alternance pour la recherche d’un contrat en entreprise

• Admission définitive conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation