Bac pro assistance à la gestion des organisations et de leurs activités

• Modules et matières enseignés

– Enseignements professionnels

• Bloc 1 : situations professionnelles (organisation et suivi de l’activité de production)

• Bloc 2 : gestion des relations clients, usagers et adhérents

• Bloc 3 : administration du personnel

• Bloc 4 : prévention-santé-environnement

– Enseignements généraux

• Économie-droit, mathématiques, français

• Langues vivantes 1 & 2

• Histoire-géographie-éducation civique

• Arts appliqués et cultures artistiques

• Éducation physique et sportive

• Compétences clés développées

– Accueil et gestion des devis, commandes, livraisons, facturations, réclamations

– Suivi des stocks, dossiers fournisseurs, trésorerie, déclaration de TVA

– Organisation interne, animation de réunions (présentiel & distance)

– Suivi administratif et financier du personnel (temps de travail, paie, déplacements)

– Participation aux activités sociales de l’entreprise

• Répartition théorie / pratique et méthodes pédagogiques

– Cours théoriques et magistraux

– Études de cas, ateliers professionnels, QCM, examens blancs

– Mises en situation professionnelles

– Projets individuels et collaboratifs

– Environnement numérique de travail

• Alternance et stages

– 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise

– Durée totale : 2 ans

• Modalités d’évaluation

– Pendant l’année : évaluations écrites, orales, QCM, oraux blancs

– À l’examen final : épreuve ponctuelle (avec possibilité de capitaliser certains résultats)

Pourquoi suivre cette formation ?

Apprentissage en alternance

Rythme 2 jours en centre et 3 jours en entreprise pour mettre immédiatement en pratique les enseignements théoriques. Cours magistraux, études de cas et ateliers dans un environnement numérique de travail garantissent une immersion professionnelle dès la première année.

Compétences professionnelles

– Relations clients et usagers : accueil, élaboration de devis, facturation.

– Organisation de l’activité de production : gestion des stocks, suivi de trésorerie.

– Administration du personnel : paie, suivi des temps de travail, gestion sociale.

Secteurs et débouchés

Diplôme reconnu dans les TPE/PME, l’artisanat, le commerce, les collectivités territoriales, les administrations et les associations.

Postes accessibles : gestionnaire administratif, assistant administratif, secrétaire, gestionnaire commercial, gestionnaire du personnel ou agent de gestion.

Poursuite d’études

Ouverture vers un BTS Comptabilité et gestion, BTS Gestion de la PME ou BTS Support à l’action managériale pour renforcer spécialisation et perspectives d’évolution.

Accessibilité et financement

Entrée possible dès la seconde ou avec un CAP/BEP (niveau 3) sous condition de contrat d’apprentissage.

Coût de la formation entièrement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, sans frais pour l’apprenant.

- Niveau d’études requis : être en classe de seconde ou titulaire d’un diplôme de niveau 3 (ancien niveau V)

- Compétences/expérience requises : aucun prérequis spécifique mentionné

- Critères d’âge :

• Moins de 30 ans à la conclusion du contrat

• Sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation

- Processus de sélection : étude du dossier, tests de positionnement, entretien individuel, admission définitive à la signature du contrat en alternance

- Dates limites de candidature :

• Via Parcoursup : de janvier à mars

• Hors Parcoursup (candidature en ligne sur le site de l’UFA) : de janvier à novembre

- Délais d’accès : intégration au plus tard 3 mois après le début de la formation

- Type de contrat requis : contrat d’apprentissage obligatoire pour l’admission définitive