Bachelor RH et Transformation digitale – Post Bac

Le Bachelor RH et Transformation digitale d'IGENSIA RH est un parcours de 3 ans post-bac, conférant 180 crédits ECTS et un diplôme visé niveau Bac+3 par le Ministère de l'Enseignement Supérieur.

Il repose sur un fil rouge pédagogique immersif : les étudiants gèrent les missions RH d'une entreprise fictive qui évolue d'une start-up à une grande entreprise internationale, intégrant transformations digitales, sociales et managériales.​

Le programme combine cours théoriques, stages annuels, mobilité internationale et blocs de compétences transversaux/métiers. Les méthodes incluent cas pratiques, simulations professionnelles, interventions d'experts et plateformes numériques.​

Année 1 : Fondamentaux RH en Start-up (60 ECTS)

Focus sur les premiers pas RH : recrutement, contrats de travail, paie initiale, enjeux RSE.

• 6 mois de cours à IGENSIA RH Paris.
• 3 mois de cours en anglais à Dublin (immersion multiculturelle, TOEFL).
• Stage de 3 mois en France ou à l'étranger.​

Année 2 : Soutien RH en ETI (60 ECTS)

Approfondissement : formation, digitalisation du recrutement, situations sociales complexes, RSE à échelle.

• 6 mois de cours à IGENSIA RH Paris.
• Stage de 4 mois en France ou à l'étranger.​

Année 3 : Déploiement RH en Grande Entreprise (60 ECTS)

Gestion avancée : carrières, dialogue social, digitalisation RH.

• Semestre Erasmus en Europe (universités partenaires).
• 3 mois de cours à Paris.
• Stage de 4-5 mois + rapport de diagnostic RH.​

Blocs de Compétences

• Transversaux : Outils numériques RH, analyse de données, communication multiculturelle, positionnement professionnel.
• Métiers : RSE et coopération responsable, écosystème RH, procédures juridiques, développement des RH.

Suivre le Bachelor RH et Transformation digitale d’IGENSIA RH, c’est choisir une formation de qualité reconnue par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, qui prépare aux fondamentaux des ressources humaines avec une approche interactive et professionnalisante.

Ce Bachelor permet d’acquérir des compétences techniques pointues en paie, gestion sociale, recrutement, formation et droit social tout en développant une capacité d’analyse et un esprit critique indispensables pour accompagner la transformation digitale et sociétale des organisations.

Cette formation se distingue aussi par son ouverture internationale, avec deux périodes obligatoires d’études à l’étranger et des stages réalisés chaque année, favorisant une immersion culturelle et l’acquisition d’une expérience professionnelle à l’international.

Le programme inclut une pédagogie dynamique avec des cas pratiques, des mises en situation professionnelles, et un suivi des étudiants par des experts issus du monde professionnel, pour assurer une montée en compétences progressive et adaptée aux réalités du marché du travail.

Enfin, le Bachelor RH et Transformation digitale prépare aux métiers opérationnels des ressources humaines, très recherchés dans un contexte de mutation des entreprises.

Il propose une formation complète, permettant d’être immédiatement opérationnel, avec des débouchés variés tels que chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou assistant RH, tout en ouvrant la voie à des poursuites d’études en Mastère RH en alternance pour ceux qui souhaitent approfondir leur expertise.

Le parcours B1 est ouvert aux :

• Etudiants titulaires du baccalauréat
• Terminales préparant le baccalauréat, sous réserve de validation