Bachelor Chargé(e) de Gestion Sociale et de Projet RSE

- Principaux Modules ou Matières Enseignés

- Politique et stratégie du service Ressources Humaines

- Communication

- Management d’une équipe

- Méthodologie de gestion de projet

- Gestion administrative et sociale du personnel

- Bilan social, Prévisions sociales

- Comité social et économique (CSE)

- Risques professionnels

- Anglais professionnel

- Compétences Clés Développées

- Conduire une politique RH

- Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel

- Développer des projets RH

- Analyser l’environnement de l’entreprise (interne et externe)

- Prendre des décisions stratégiques

- Piloter des projets

- Gérer une équipe

- Assurer la communication interne et externe

- Gérer les conflits et les risques professionnels

- Maîtriser les outils de gestion RH (SIRH, ERP, etc.)

- Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques

- Formation en alternance combinant cours théoriques et pratique en entreprise

- 600 heures de formation, incluant des cours en présentiel et en ligne (e-learning)

- Stages ou Projets Inclus

- Projet de gestion de projet

- Dossiers projet (plusieurs)

- Rapports d’activités

- Atelier insertion professionnelle

- Séminaires culture métier et actualités RH

- Training grand oral et examen final sur 2 jours

- Autres Informations Pertinentes

- Titre RNCP de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020

- 60 crédits ECTS pour reconnaissance européenne

- Prise en charge par les OPCO, sans frais d’inscription

La formation Bachelor Chargé(e) de Gestion Sociale et de Projet RSE proposée par l'école Groupe Alternance Reims se distingue par ses nombreux avantages et atouts concrets.

Elle permet d'acquérir une vision globale de la gestion d'entreprise, englobant les fonctions administratives, marketing, logistiques, communication et commerciales. Les participants développent des compétences essentielles en gestion sociale et administrative du personnel, droit social et du travail, ainsi que dans le recrutement, l'évaluation des compétences, la formation, et la gestion des rémunérations et des emplois.

Les opportunités professionnelles sont variées pour les diplômés, qui peuvent occuper des postes tels que gestionnaire ressources humaines, chargé des relations sociales, gestionnaire du SIRH, coordinateur des RH, consultant RH – SIRH, ou encore chargé de projet. Ils ont également la possibilité de poursuivre en MBA dans le management et les ressources humaines.

La formation se fait en alternance, combinant pratique en entreprise et théorie au centre de formation. Ce modèle favorise une montée en compétence accélérée, avec les frais pris en charge par les OPCO et une rémunération des étudiants, rendant la formation accessible.

Groupe Alternance dispose d'un solide réseau de plus de 10.000 entreprises partenaires, facilitant ainsi la recherche d'alternance et l'insertion professionnelle. Avec un taux de réussite de 73,3% en moyenne nationale en 2023, et un accompagnement individualisé pour la recherche d'alternance et les entretiens d'embauche, cette formation représente une voie attractive pour les futurs professionnels.

En outre, le diplôme est certifié de niveau 6 et enregistré au RNCP, garantissant une reconnaissance européenne de la qualification.

- **Niveau d'études requis**:

- Un titre validé de niveau 5 (BAC+2) ou équivalent.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Maîtrise de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral.

- Rigueur, exemplarité, sens des responsabilités et aisance relationnelle.

- **Processus de sélection**:

- Examen du dossier de candidature.

- Entretien de motivation.

- **Dates limites de candidature**:

- Les rentrées scolaires débutent en octobre de chaque année, mais des inscriptions tardives sont possibles avec une planification pédagogique adaptée.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Accessibilité ouverte aux personnes en situation de handicap, sous réserve d’entretien et d’étude approfondie du dossier.

- Rémunération variable selon l’âge et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).