Titre de niveau 7 - Manager des Ressources Humaines

Programme de la formation - Manager des Ressources Humaines

Durée et Rythme

- 24 mois de formation avec une alternance de :

- Une semaine de cours théoriques et 3 semaines en entreprise

- OU 3 jours en cours théoriques et 15 jours en entreprise.

Principaux Modules ou Matières Enseignés

- Processus de recrutement

- Élaboration de stratégies de gestion des compétences

- Gestion administrative

- Droit social

- Développement personnel

- Communication interne

- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Respect des conditions de travail et du plan de formation

- Droit du travail (recrutement, types de contrat, temps de travail, licenciement).

Compétences Clés Développées

- Gestion des contrats et des relations de travail

- Communication efficace

- Leadership et gestion d'équipe

- Stratégie RH et gestion des compétences

- Respect et application du droit du travail

- Développement des compétences et formation

- Innovation dans les propositions RH.

Stages ou Projets Inclus

- Immersion terrain pour compréhension de l’organisation et des rôles des membres de la direction

- Identification des ressources et services en RH

- Application des pratiques et outils de gestion RH en doublure et seul

- Proposition et mise en œuvre d’actions pour aligner besoins et ressources

- Validation des aptitudes au nouveau métier.

Autres Informations

- Accompagnement par un tuteur expérimenté

- Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité, gratuite pour les participants.

Suivre la formation "Manager des Ressources Humaines" de niveau 7 chez FORMAPOSTE présente plusieurs avantages concrets. La formation s'étend sur 24 mois en alternance, combinant une semaine de cours théoriques et trois semaines de pratique en entreprise, assurant ainsi un équilibre parfait entre la théorie et la mise en œuvre pratique.

Les participants sont rémunérés via un contrat d’apprentissage, avec une rémunération mensuelle brute allant de 1513 € à 2067 €, en fonction de l'âge et de l'année d'étude. Ce dispositif pédagogique permet également de développer des compétences clés en gestion des relations sociales, élaboration de stratégies et politiques RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi qu'en utilisation d'outils de gestion RH.

Les perspectives d'emploi après cette formation sont multiples, allant de Responsable des Ressources Humaines, Adjoint du directeur RH, à HR Business Partner et Consultant en gestion RH. La formation est soutenue financièrement par l’OPCO des Entreprises de Proximité, offrant gratuité pour les participants, et mène à un titre de niveau 7 reconnu au RNCP, assurant une solide reconnaissance sur le marché du travail.

Ces aspects font de cette formation un choix pertinent pour toute personne aspirant à une carrière enrichissante dans le domaine des ressources humaines.

- **Niveau d'études requis**:

- Être titulaire (ou en cours d'obtention) d'un diplôme de niveau bac +3.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Justifier d’une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages), de préférence dans le domaine des ressources humaines.

- **Processus de sélection**:

- Dossier de candidature.

- Tests de positionnement et entretien.

- **Dates limites de candidature**:

- Recommandé de déposer le dossier jusqu’à un mois après la date de rentrée.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Être éligible au contrat d'apprentissage (avoir moins de 30 ans le jour de la signature du contrat), sauf pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, pour lesquelles il n'y a pas de limite d'âge.

- Permis B souhaité.

- Être mobile sur l’un des sites proposés et l’école partenaire.