Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)

Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines de l’ESG Tours

Principaux Modules ou Matières Enseignés

- **Performance des RH**

- Pilotage de la performance RH

- Contrôle de gestion sociale

- Administration du personnel, RGPD, techniques de paie

- **Audit et Diagnostic**

- Audit organisationnel

- Diagnostic des pratiques RH

- **Stratégie RH**

- Stratégie des ressources humaines

- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GEPP)

- Recrutement et e-recrutement

- **Formation et Développement**

- Formation professionnelle et plan de développement des compétences

- Gestion des carrières

- **Gestion des Conflits et Relations Sociales**

- Gestion des conflits

- Dialogue social

- Fait syndical

- **RSE et Management Interculturel**

- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

- Management interculturel

- **Techniques Commerciales et Financières**

- Fiscalité des entreprises

- Diagnostic et approche patrimoniale

- **Accompagnement au Changement**

- Gestion des relations interpersonnelles

- Communication interne et accompagnement au changement

- Gestion de projet et agilité

Compétences Clés Développées

- Structuration et formalisation des processus RH

- Contrôle de l’application des obligations légales

- Définition de la stratégie RH

- Réalisation d'audits et diagnostics RH

- Déploiement de stratégies de recrutement

- Mise en œuvre de stratégies de formation

Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques

- Approche pédagogique concrète avec mises en situation réelles et cas pratiques

- Cours animés par des professionnels en activité

Stages ou Projets Inclus

- Stages et alternance pour améliorer l’employabilité

- Partenariats avec 5000 entreprises et possibilité de séjour à l’étranger

Autres Informations Pertinentes

- Certifié RNCP, niveau 7 (bac + 5), sur 2 ans

- Titre certifié reconnu par l’État délivré en fin de formation

Pourquoi suivre la formation Mastère Manager en Ressources Humaines de l'ESG Tours ?

Cette formation se distingue par ses multiples atouts :

- **Compétences pratiques** : L'accent est mis sur l'acquisition de compétences opérationnelles en ressources humaines grâce à des cours dispensés par des professionnels actifs partageant leur expertise.

- **Pédagogie concrète** : Les étudiants bénéficient d'une pédagogie fondée sur des cas réels, ce qui leur permet de structurer les processus RH, assurer le respect des obligations légales et élaborer des stratégies RH efficaces.

- **Alternance et stages** : L'intégration en alternance ainsi que les stages offerts maximisent l'immersion en entreprise, augmentant ainsi l'employabilité des étudiants. L'école soutient activement la recherche de stages.

- **Certification reconnue** : À la fin de la formation, les étudiants obtiennent un titre de « Manager en Ressources Humaines » certifié par l'État, soulignant la qualité et la reconnaissance de ce parcours.

- **Débouchés professionnels variés** : Les diplômés sont préparés pour divers postes, tels que Chargé de recrutement, Directeur des Ressources Humaines ou encore Gestionnaire de carrières.

- **Opportunités internationales** : Grâce à des partenariats avec plusieurs universités étrangères, les étudiants peuvent enrichir leur parcours avec une expérience à l'international.

- **Partenariats avec de nombreuses entreprises** : L'ESG Tours entretient des relations étroites avec environ 5000 entreprises, favorisant ainsi les opportunités de stages et une insertion professionnelle efficace.

Cette formation allie une approche pragmatique, un enseignement spécialisé en RH et un fort potentiel de développement professionnel.

- **Niveau d'études requis**:

- Être titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Aucun prérequis spécifique en termes de compétences ou d'expérience mentionné pour cette formation spécifique.

- **Processus de sélection**:

- Envoi d’un dossier de candidature comprenant diverses pièces justificatives (bulletins scolaires, CV, lettre de motivation…).

- QCM de culture générale axé sur l’option choisie.

- Épreuve d’Anglais.

- Dossier écrit à rendre le jour du concours (présentation personnelle et professionnelle, expériences antérieures et compétences développées), si demandé.

- Entretien de motivation, individuel ou collectif, devant un jury d’intervenants et/ou de professionnels.

- **Dates limites de candidature**:

- Pas de dates limites spécifiques mentionnées pour cette formation, mais une session est prévue en octobre 2025.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Trouver une entreprise pour l'alternance, car la formation se déroule en alternance.

- Obtention d’un titre certifié reconnu par l’Etat, gage de l’employabilité qu’assure la formation.