BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) - Community Management - Luxury Business - Vins et Spiritueux_copie

Compétences et modules d'apprentissage

La formation couvre plusieurs domaines essentiels de la gestion de la paie, répartis en modules spécifiques :

• Établissement des bulletins de paie : Calcul des salaires, traitement des cotisations sociales, et gestion des éléments variables de paie.
• Déclarations sociales et obligations légales : Suivi des déclarations (DSN), gestion des charges sociales, et conformité aux obligations fiscales et sociales.
• Gestion des absences et des congés : Calcul des droits aux congés, gestion des arrêts maladie, et suivi des absences pour assurer la régularité de la paie.
• Droit du travail et de la sécurité sociale : Connaissance des règles de droit social, application des conventions collectives, et suivi des évolutions réglementaires.
• Utilisation des logiciels de paie : Maîtrise des outils de paie, gestion des bases de données, et automatisation des processus de gestion de la paie.

Méthodologie et apprentissage

Le programme associe des cours théoriques, des études de cas, et des simulations pour offrir une immersion dans les pratiques SSE. Les étudiants réalisent également des stages en entreprise ou des missions en alternance, leur permettant de se familiariser avec les processus SSE et d’acquérir une expérience terrain.

Programme :

CCP 1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE

POINTS CLÉS EN DROIT DU TRAVAIL : DE L’EMBAUCHE À LA RUPTURE DU CONTRAT :

• La conclusion du contrat de travail et les démarches afférentes
• Les différents types de contrats (CDD, CDI, CTT…), modifier un contrat de travail
• Gérer la durée du travail et des heures supplémentaires
• Les modalités de suivi, le contrôle de la durée du travail
• Le droit disciplinaire, la rupture du contrat de travail
• Les procédures individuelles et collectives de licenciement et les autres ruptures
• Le fonctionnement et la saisine du Conseil des Prud’hommes, étapes de la procédure, voies de recours
• Pré-retraite et retraite : régime général et régime complémentaire, la prévoyance
• Mise à jour des dossiers individuels des salariés, information du personnel

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET CONVENTIONS COLLECTIVES

• Comprendre la notion de budget et de masse salariale
• Mise en place des institutions et leur fonctionnement
• Conventions collectives et accords de branches
• Relations avec les administrations (Inspection et médecine du travail, Urssaf, Pôle emploi…)
• Les déclarations périodiques (Urssaf, Pôle emploi, Retraites complémentaires, DADS…)
• Gestion des accidents du travail
• Le cadre juridique du droit social, la mobilité des salariés dans la communauté européenne sous les aspects juridiques, fiscaux et sociaux

NOTION RH DE LA PAIE

• Comprendre la notion de budget et de masse salariale
• Comprendre les enjeux de la mise en œuvre d’une politique de rémunération

CCP 2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE

• La loi Fillon
• Aménagement et annualisation du temps de travail, compte épargne temps
• Comptabilisation de la paie, contrôle de gestion sociale (notion de budget et de masse salariale, enjeux et mise en œuvre d’une politique de rémunération)

CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION ET ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE SALAIRES

• Rémunération entrant dans l’assiette des cotisations (salaire, congés payés, primes…)
• Détermination des différents éléments du salaire (plafond, abattements…)
• Calcul des cotisations, mise à jour des nouveaux taux
• La paie des contrats spéciaux et les exonérations.
• La paie des départs en retraite
• Traitement de paie des licenciements pour motif économique et motif personnel ; Saisie-arrêt
• Les frais professionnels et avantages en nature
• L’attestation employeur et les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)

APPRENTISSAGE D’UN LOGICIEL DE PAIE ET DE GESTION SOCIALE

• Paramétrage du bulletin de paie
• Gestion des heures et des absences
• Éditions des bulletins de paies, livre de paies, états de cotisations
• Éditions administratives (DUCS, attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail)
• Gestion DADS TDS
• Cas pratiques

La formation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie proposée par l’E2SE Management est un cursus certifiant qui forme des spécialistes de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Ce programme permet aux étudiants d’acquérir les compétences techniques et réglementaires nécessaires pour assurer la gestion des salaires, des déclarations sociales, et des dossiers administratifs des employés.

Objectifs de la formation

Les principaux objectifs de cette formation sont de :

• Former des gestionnaires de paie capables de traiter les bulletins de salaire, d’assurer le suivi des déclarations sociales, et de gérer les données liées aux salariés.
• Développer des compétences en analyse et en application des réglementations du droit du travail et de la protection sociale.
• Préparer les étudiants à utiliser les logiciels de paie et à garantir la conformité des pratiques de paie aux normes légales.

Cette formation est accessible aux titulaires d’un Bac ou d’un diplôme équivalent, avec un intérêt pour la gestion et le droit social. Elle s'adresse aux profils rigoureux, ayant un bon sens de l’analyse, et des compétences en gestion administrative, souhaitant évoluer vers des fonctions de gestion de la paie au sein d’entreprises ou de cabinets spécialisés.

CONDITIONS D’ACCÈS

• BAC général, technologique ou professionnel
• DAEU
• Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
• Rentrée : Septembre.
• Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
• Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
• Accessible aux personnes en situation de handicap 

INSCRIPTION

• Sur dossier + entretien
• Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

ACCOMPAGNEMENT

• Définition de votre projet professionnel
• Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
• Coaching