Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières

La formation se déroule sur 27 mois, avec une première année en formation initiale et 15 mois en alternance, proposée à Paris, Lyon et Toulouse.

Année 1 : Fondamentaux et vision stratégique

• Attirer et intégrer les talents : recrutement, marque employeur, attractivité salariale
• Piloter les emplois et développer les compétences : cartographie des emplois, plans de développement
• Favoriser un contexte de travail inclusif : diversité, inclusion, qualité de vie au travail (QVCT)
• Piloter le développement RH avec données et outils digitaux : analyse, management, innovations
• Développer la capacité d'agir individuelle et collective : communication, apprentissage, codéveloppement
• S’approprier les grands défis RH actuels : intelligence artificielle, prompt engineering, RSE
• Maîtrise des outils RH : droit du travail, gestion, IRP, gestion de projet, paie
• Développement employabilité : Excel, Business English
• Possibilité d’un semestre international (Paris)

Année 2 : Professionnalisation en alternance

• Mise en pratique renforcée des compétences stratégiques
• Pilotage de projets RH complexes et transformation digitale
• Management et leadership dans la gestion des équipes RH
• Développement continu de l’autonomie et de l’impact professionnel

Ce programme vise à développer une posture de manager RH innovant, capable de transformer les organisations dans un contexte en mutation, tout en consolidant une expertise technique et managériale complète.

Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières d’IGENSIA RH (Paris, Lyon, Toulouse) est une formation de 27 mois ouverte à tous les Bac+3, avec année 1 en initial (cours + stage) et 15 mois en alternance en année 2, certifiée Bac+5 (RNCP n°38833) et classée parmi les meilleurs Masters RH de France. Elle offre un socle complet en RH pour non-spécialistes, couvrant fondamentaux techniques (paie, droit, IRP) et enjeux stratégiques (RSE, IA, transformation digitale) via pédagogie hybride et projets concrets.​

Ce parcours développe une posture de manager RH agile et éthique : pilotage stratégie RH, expérience collaborateur inclusive, rémunération motivante, prévention risques sociaux et leadership d’équipes, pour aligner performance business et transformation durable. L’accompagnement personnalisé (codéveloppement, prompt engineering IA, Power BI) et l’option internationale (semestre abroad à Paris) renforcent l’employabilité avec taux d’insertion 92% et satisfaction 90%.​

Idéal pour reconversion ou spécialisation, il prépare à des postes clés comme responsable recrutement, formation, relations sociales, SIRH ou HRBP, en transformant les participants en acteurs impactants des organisations modernes.

Prérequis d'Accès

• Être titulaire d’un titre de niveau 6 RNCP ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines.
• Ou : titre de niveau 5 RNCP/équivalent + au moins 3 ans d’expérience en responsabilités RH (gestion/développement).​

Processus d'Admission

Hors Mon Master, en 3 étapes :

• Candidature en ligne via le site de l'école (dossier complet).
• Dossier de réflexion introspective à soumettre avant l'entretien.
• Entretien de motivation individuel (30 minutes) explorant projet, ambitions et potentiel.​

Réponse personnalisée sous 72h. Admissions ouvertes jusqu'à fin septembre 2026, rentrée unique en septembre sur Paris, Lyon ou Toulouse.​

Éléments Complémentaires

Promotion à taille humaine en alternance 100% (24 mois). Accessible aux personnes en situation de handicap via Hand’IGS (aménagements cas par cas, contacts par campus).