Devenir Gendarme Adjoint Volontaire (GAV)

La formation se déroule en deux étapes clés pour vous transformer en professionnel de la sécurité :

1. La phase en École (13 semaines) :

• Formation Militaire : Apprentissage de la discipline, de l'éthique militaire, du tir et de la maîtrise de l'adversaire (sport et self-défense).
• Formation Juridique : Apprentissage des bases du droit pénal et de la procédure pour assister les officiers de police judiciaire.
• Secourisme : Passage du PSC1 (Prévention et Secours Civiques).

2. La phase d'application en unité :



• Une fois affecté en brigade, en peloton d'autoroute ou en unité spécialisée, vous suivez une formation continue sur le terrain pour valider votre Diplôme de Gendarme Adjoint, titre certifié niveau CAP/BEP.

Suivre la formation de Gendarme Adjoint Volontaire, c'est choisir une immersion immédiate au cœur de l'action.

• Accessibilité : C'est l'une des rares formations militaires accessibles sans condition de diplôme (avant Bac).
• Engagement et Sens : Vous servez la population et assurez la sécurité publique au quotidien.
• Évolutions rapides : Après seulement un an de service, vous pouvez passer le concours de Sous-officier en interne (plus accessible que la voie externe).
• Avantages : Vous bénéficiez d'une formation rémunérée, d'un hébergement gratuit et de 75 % de réduction sur les tarifs SNCF.

Les critères impératifs :

• Nationalité : Être de nationalité française.
• Âge : Être âgé de 17 ans au moins et de 26 ans au plus à la date du dépôt de la candidature.
• Situation militaire : Être en règle au regard des obligations du service national (avoir effectué sa JDC - Journée Défense et Citoyenneté).
• Moralité : Présenter des conditions de moralité compatibles avec l'exercice des fonctions (enquête de moralité effectuée par les services de l'État).
• Santé : Être reconnu apte physiquement par un médecin militaire (visite médicale de sélection).

Niveau d'études :

• Aucun diplôme exigé : La sélection est ouverte à tous, avec ou sans le Bac.

Le processus de sélection :

Le candidat ne passe pas un "concours" classique mais des tests de sélection qui comprennent :

1. Un test de psychotechnique : Pour évaluer les aptitudes logiques.
2. Un test de connaissances générales : (Français et culture générale).
3. La rédaction d'une lettre de motivation : Évaluée sur place le jour des tests.
4. Un entretien de recrutement : Avec un référent gendarmerie pour évaluer la motivation et le profil.