TITRE CERTIFIÉ - Chargé de Recrutement

Au cœur des enjeux RH de l’entreprise et dans un contexte contraint où les compétences les plus recherchées sont en tension voire en pénurie, le chargé de recrutement est un acteur stratégique en charge d’organiser, dans le cadre de la politique fixée par la direction, l’intégralité des processus de sélection et de recrutement d’un candidat. Pour se faire, il ouvre ses recherches à de multiples viviers en réalisant une sélection, selon les bassins d’emplois, se basant sur des nouvelles méthodes de recrutement afin de garantir l’adéquation des candidatures au regard des postes à pouvoir.

Compétences · Définir et mettre en œuvre une politique de sourcing

> Définition de la politique de sourcing

> Constitution d’un portefeuille candidats

Compétences · Elaborer et animer un dispositif de recrutement

> Garantir la compréhension du besoin de ses clients internes ou externes et la pertinence du conseil apporté

> Conduire des entretiens de découverte structurés afin de mesurer les enjeux, comprendre la culture et les responsabilités des postes à pourvoir et les contextes dans lesquels ils s’inscrivent

> Etablir le profil des compétences à recruter

> Définir les méthodes de sélection

Compétences · Mettre en œuvre des techniques de recrutement

> Garantir la pertinence des profils au regard des enjeux et des responsabilités des postes à pourvoir

> Conduire des entretiens de pré-qualification et de sélection et mettre en oeuvre les outils/méthodes utiles pour identifier les compétences et les motivations des candidats rencontrés et pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir

Compétences · Piloter l’activité et la veille professionnelle

Assurer le pilotage de son activité

> Assurer une veille professionnelle

> Garantir la qualité du suivi du vivier de candidats

> Participer à la bonne image de son cabinet ou bien de son entreprise en interne et à l’externe (événements rassemblant des acteurs économiques du secteur / du métier ou clients internes)

> Être âgé de 16 à 29 ans révolus*,

> Être au moins titulaire d’un BAC+2 – idéalement dans la gestion, les RH, etc.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Passerelles

Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles (en fonction du parcours et du site de formation).