Licence pro métiers de la gestion des ressources humaines parcours : assistant

Modules et matières enseignés

- UE 1 : Approche socio-économique

- UE 2 : Droit des relations sociales

- UE 3 : Gestion opérationnelle du personnel

- UE 4 : Gestion des ressources humaines

- UE 5 : Communication

- UE 6 : Pratiques professionnelles (alternance)

- UE 7 : Projet et mémoire tutorés

- Expression et communication écrites et orales

Compétences clés développées

- Gérer l’administratif salarié (rédaction de contrat, solde de tout compte)

- Préparer et contrôler les éléments de paie

- Interagir avec administrations et organismes sociaux, réaliser les déclarations réglementaires

- Traiter les demandes individuelles des salariés

- Conseiller en droit social et répondre aux questions juridiques

- Mettre en place et suivre le processus de recrutement

- Piloter le plan de formation et gérer les demandes

- Participer à la gestion de projet et proposer des outils de pilotage

Répartition théorie / pratique

- Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif via ENT

- Alternance : 1 semaine en centre de formation / 1 semaine en entreprise

Projets et évaluations

- Contrôle continu

- Projet tutoré avec soutenance

- Contrôle terminal et soutenance d’un mémoire universitaire en fin d’année

Informations complémentaires

- Durée : 1 an

- Type de contrat : apprentissage

- Équivalence : 180 ECTS

La Licence pro Métiers de la gestion des ressources humaines, parcours assistant, au CFA Cerfal-Campus Montsouris s’appuie sur un rythme d’alternance (1 semaine en centre / 1 semaine en entreprise) pour installer immédiatement les savoir-faire en contexte professionnel. Vous maîtriserez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, contrats, absences), l’élaboration de la paie et des déclarations sociales, le recrutement (rédaction d’offres, sourcing, entretiens), l’organisation et le suivi des actions de formation, ainsi que le pilotage d’indicateurs RH via des outils dédiés.

Diplôme reconnu RNCP 40110 (niveau 6), accessible après Bac+2, cette formation ouvre aux fonctions d’assistant RH, technicien RH, gestionnaire de paie, coordinateur du personnel ou assistant de direction. Elle offre également des passerelles vers un master ou une école de commerce pour renforcer vos perspectives d’évolution.

- Niveau d’études requis

- Titulaire d’un Bac + 2 (120 ECTS)

- Diplômes acceptés :

• Sciences humaines et sociales

• Lettres

• Langues

• BTS Tertiaire

• BTS Comptabilité-gestion

• BTS Support à l’action managériale

• BUT GEA

• TC

- Prérequis en compétences ou expérience

- Aucun prérequis spécifique au-delà du niveau d’études

- Processus de sélection

1. Dépôt des candidatures en ligne via eCandidat (à partir de mars)

2. Sélection du dossier par le référent universitaire

3. Tests de positionnement et entretien individuel

4. Entretien avec le référent universitaire et le CFA Cerfal – Campus Montsouris

5. Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance

- Dates limites de candidature

- Dépôt des candidatures : à partir de mars

- Réception des candidatures hors Parcoursup : de janvier à novembre

- Délai d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

- Critères d’éligibilité supplémentaires

- Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat

- Sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en contrat de professionnalisation

- Type de contrat

- Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en partenariat avec l’IUT de Paris – Rives de Seine