BTS support à l’action managériale

• Modules principaux

– Bloc 1 : Optimisation des processus administratifs

– Bloc 2 : Gestion de projet

– Bloc 3 : Collaboration à la gestion des ressources humaines

– Enseignement général :

• Culture économique, juridique et managériale

• Culture générale et expression

• Expression et culture en langues étrangères (LVA et LVB)

• Crédits ECTS

– 120 crédits

• Compétences clés développées

– Assurer missions d’interface, de coordination et d’organisation administrative

– Gérer les ressources de l’entité et assurer une veille informationnelle

– Prendre en charge et suivre des dossiers

– Contribuer à l’amélioration des processus et de l’organisation

– Préparer, conduire et clôturer des projets

– Participer à la gestion des ressources humaines

• Répartition théorie / pratique

– Cours théoriques (fondamentaux métier, droit, management)

– Mises en situation professionnelle et études de cas

– Projets individuels et collaboratifs

– Environnement numérique de travail (ENT)

– Alternance : 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise

• Projets et expérience en entreprise

– Réalisation de projets concrets au sein du CFA et de l’entreprise

– Appropriation des outils numériques et des processus réels

– Formation en situation de travail (apprentissage continu sur 2 ans)

• Modalités d’évaluation

– Contrôle continu : évaluations écrites, orales, QCM, examens et oraux blancs

– Épreuve finale ponctuelle pour l’obtention du diplôme

– Possibilité de conserver certains résultats validés en cas de non-obtention d’épreuve

• Durée et organisation

– 2 ans en contrat d’apprentissage

– Rentrée : début septembre

– Niveau de sortie : Bac+2 (niveau 5)

• Une formation Bac +2 spécialisée dans l’accompagnement managérial et l’administration, conçue pour maîtriser les missions d’interface, de coordination et d’organisation auprès des cadres.

• Compétences développées : communication professionnelle, gestion de projet, optimisation des processus administratifs et collaboration à la gestion des ressources humaines.

• Rythme d’alternance flexible (par exemple 2 jours en centre/3 jours en entreprise) pour acquérir une expérience concrète et faciliter l’insertion.

• Débouchés variés : assistant de direction, office manager, assistant ressources humaines, commercial ou marketing, au sein d’entreprises, d’associations ou d’administrations.

• Formation financée par l’OPCO de l’entreprise sans frais à la charge de l’apprenant.

• Diplôme certifié à 120 ECTS, ouvrant la voie à des licences professionnelles ou générales (gestion des ressources humaines, management des organisations, etc.).

- Diplômes et niveaux d’études requis

• Bac général, Bac technologique (STMG) ou Bac professionnel

• Ou Titre RNCP de niveau 4

- Prérequis en compétences

• Maîtrise des compétences relationnelles

- Processus de sélection

• Examen du dossier de candidature

• Tests de positionnement

• Entretien individuel

• Admission définitive à la signature du contrat d’alternance

- Modalités et délais de candidature

• Sur Parcoursup : inscriptions de janvier à mars

• Hors Parcoursup (site de l’UFA) : candidatures reçues de janvier à novembre

• Entrée en formation au plus tard 3 mois après son démarrage

- Critères d’âge

• Moins de 30 ans à la conclusion du contrat

• Sans limite d’âge pour les personnes RQTH ou en contrat de professionnalisation