MBA Management d Affaires Agroalimentaires

FAITES LA DIFFÉRENCE AVEC LE MANAGEMENT D’AFFAIRES AGROALIMENTAIRES MBWAY !

En plus du Titre Certifié par l’état de niveau 7, anciennement niveau I – Bac+5, le MBA Management d’Affaires Agroalimentaire MBway en formation initiale ou en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) proposé par l'école MBway vous apporte :

• Un savoir-faire professionnel de haut niveau
• L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales de la filière agroalimentaire.
• Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
• Des spécialisations d’encadrement des fonctions commerciales et marketing, liées à des compétences en développement et en entre – et intra-preneuriat

Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux agroalimentaire français et mondiaux, des entreprises emblématiques du secteur.

La formation MBA Agroalimentaire a pour objectif de vous former aux compétences en stratégie, marketing et développement commercial spécifiques à cette filière, en stimulant vos comportements de porteur de projet : responsabilité, initiative, autonomie, créativité. Vous bénéficiez d’une formation intensive en négociation, innovation commerciale et gestion Grands Comptes.

Accessible dès Bac+3 en initial ou en alternance/apprentissage, le MBA Agroalimentaire vous permettra de comprendre les enjeux et innovations portés par les entreprises emblématiques de ce secteur, rencontrer ses leaders et devenir acteur de sa réinvention.

Vous participerez aux Business Game et Start’Up Challenge, pour une formation au plus proche des réalités de terrain et profiterez de nos partenariats avec les acteurs clés de l'agroalimentaire, du commerciale et du management d'entreprise en région.

Toujours au plus proche de son environnement, chaque école MBway entretient des partenariats avec des sociétés majeures du secteur de l'agroalimentaire en France.

Et oui, l'alternance est une équation gagnante pour l'employabilité : l'employeur connaît l'implication, les atouts et l'évolution du futur collaborateur. L'alternant trouve quant à lui, au travers de ce contrat, une expérience personnelle et professionnelle dont les recruteurs sont friands.