Master Gestion des ressources humaines

- **Modules ou matières principaux :**

- Gestion des emplois et compétences

- Gestion de la formation

- Gestion des relations sociales

- Pilotage de la fonction RH

- Outils et pratiques de GRH

- Dimension juridique et administrative (y compris la gestion des rémunérations)

- Environnement RH

- **Compétences clés développées :**

- Maîtriser les outils de pilotage RH

- Développer des connaissances approfondies dans la gestion des hommes dans les organisations

- Compréhension des relations sociales

- Gestion des compétences

- Maîtrise de l'administration de l’emploi, du droit social et de la formation

- **Répartition entre cours théoriques et pratiques :**

- Formation mêlant enseignements opérationnels dispensés par des professionnels et enseignements universitaires.

- Formation en alternance en deuxième année, avec des périodes de cours sur site et périodes en entreprise.

- **Stages ou projets :**

- Stage obligatoire inclus dans le cursus.

- Alternance en entreprise, comprenant 17 semaines de cours et le reste du temps en entreprise.

- **Autres informations :**

- Durée : 2 ans (M1 et M2)

- Diplôme de niveau Bac +5

- Total de 120 crédits ECTS

Le Master en Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Poitiers présente des bénéfices tangibles et des atouts spécifiques pour les étudiants. Cette formation permet d'acquérir des compétences clés telles que la maîtrise des outils de pilotage RH, la gestion des compétences, la gestion de la formation, ainsi que la gestion des relations sociales, du droit social et de l’administration de l’emploi. Les débouchés professionnels sont divers, englobant des postes tels que chargé de recrutement, gestionnaire d’emplois et des compétences, consultant, gestionnaire de carrière, responsable de projets, assistant RH, et même directeur ou cadre des ressources humaines.

Conçue pour favoriser une insertion professionnelle réussie, la formation combine des enseignements pratiques dirigés par des professionnels et des matières académiques. Elle offre une flexibilité en intégrant la formation continue et l'alternance, permettant un équilibre entre études et expérience professionnelle. Le taux de réussite pour le Master 2 est de 96%, et celui d'insertion professionnelle atteint 83% pour la promotion 2021-2022.

De plus, la reconnaissance de cette formation est assurée par des labels prestigieux comme EDUNIVERSAL, HCERES, QUALI CERT, et le Titre RNCP Niveau 7, garantissant une reconnaissance nationale et internationale.

- **Niveau d'études requis ou diplômes préalables nécessaires**:

- Licence de gestion ou diplôme équivalent avec une dimension en gestion des ressources humaines (GRH).

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Aucun prérequis spécifique en termes de compétences ou d'expérience nécessaire, mais le test Score IAE Message est requis.

- **Processus de sélection**:

- Évaluation du dossier

- Score IAE-MESSAGE

- Entretien oral

- **Dates limites de candidature**:

- Candidatures via la plateforme nationale des masters (monmaster.gouv.fr), sans date limite spécifique mentionnée.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Niveau de français minimum requis : C1

- Dossier d'équivalence requis pour les étudiants ayant un BAC +3 ou équivalent obtenu hors des universités françaises.