MBA Manager en Ressources Humaines

Le titulaire d’un MBA Manager en Ressources Humaines aura pour objectif de développer les politiques sociales d’une entreprise, de savoir gérer ses équipes, de veiller à la coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH. Ainsi que de développer la communication interne au service et de l’entreprise ; tout en gérant les relations sociales et juridiques.

Compétences Aptitudes à l’emploi · Ouverture d’esprit – Maîtrise de l’anglais – Organisation – Fibre

Humaine – Bonne gestion du stress – Gestion des Conflits.

Compétences · Développer les politiques sociales d’une entreprise

• Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l’entreprise, les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme pour faire face aux évolutions d’effectifs
• Définir le budget prévisionnel des projets de formation
• Concevoir et piloter des projets de formation externalisés
• Définir et piloter la politique handicap en conformité avec la stratégie de développement RH de l’entreprise.

Compétences · Coordonner l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH

• Définir une stratégie d’approche et de négociation adaptée et ciblée
• Conquérir des prospects et fidéliser son portefeuille client

Compétences · Piloter la performance commerciale et assurer le management de l’équipe

• Identifier les tâches et informations auxquels les collaborateurs et managers ont besoin d’accéder librement
• En collaboration avec la DSI ou un prestataire externe, sélectionner et faire procéder à l’installation des outils numériques (SIRH / plateforme de travail collaboratif)
• Superviser le contenu et valider les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (ex : mutuelle, prévoyance, pôle emploi etc.).
• Concevoir et faire valider à la DRH ou au chef d’entreprise, les actions correctives à mener en s’appuyant le cas échéant sur les conseils d’experts

> Être âgé de 16 à 29 ans révolus*

> Être au moins titulaire d’un BAC+3 (idéalement issu d’une filière ressources humaines)

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Passerelles

Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles (en fonction du parcours et du site de formation).