Certificat en gestion des ressources humaines

- Principaux modules ou matières enseignés :

- Fondements

• Gestion des ressources humaines et relations du travail

• Droit du travail

- Acquisition et développement du personnel

• Recrutement, sélection, accueil et probation

• Formation en entreprise

• Planification des ressources humaines

- Rémunération et avantages sociaux

• Gestion de la rémunération

• Gestion des avantages sociaux

• Évaluation des emplois et équité salariale

- Relations humaines et organisation

• Communication interactive dans l’entreprise

• Animation et mobilisation des ressources humaines

• Réorganisation du travail et gestion du changement

- Santé et sécurité au travail

• Ergonomie

• Gestion du dossier de santé et sécurité

• Travail et santé mentale

• Prévention primaire en SST

• Risques à la santé et mesures préventives

- Conflits et problématiques contemporaines

• Gestion moderne des conflits

• Discrimination au travail

• Transformation numérique et gestion des RH

• Enjeux du télétravail

- Compétences clés développées :

• Intervenir efficacement et avec sensibilité dans la gestion du personnel

• Planifier les ressources humaines : recrutement, sélection, formation et intégration

• Gérer la rémunération, les avantages sociaux et l’équité salariale

• Communiquer, animer et mobiliser des équipes de travail

• Gérer les conflits, le changement organisationnel, la santé et la sécurité au travail

• S’adapter aux enjeux contemporains : transformation numérique, télétravail, etc.

- Répartition théorique et pratique :

• Cours théoriques : droit du travail, fondements de la GRH, planification

• Cours appliqués : gestion des conflits, formation en entreprise, animation, études de cas

• Aucune distinction formelle – le programme combine naturellement théorie et pratique

- Stages ou projets :

• Aucune information précise sur des stages obligatoires ou des projets intégrateurs

Programme axé sur l'analyse de données, la modélisation statistique et l'intelligence artificielle pour la prise de décision. Suivre le Certificat en gestion des ressources humaines de l’Université Laval, c’est :

• Acquérir des compétences clés

– Planification stratégique des RH et dotation

– Formation, développement et gestion des talents

– Rémunération, relations de travail et santé-sécurité

– Gestion des performances et résolution de conflits

• Bénéficier d’une formule 100 % à distance

– Flexibilité pour concilier études, travail et vie personnelle

– Cours asynchrones accessibles partout et en tout temps

– Plateforme d’apprentissage interactive et encadrement professoral

• Valoriser son CV et ses perspectives de carrière

– Reconnaissance des acquis pour poursuivre vers un baccalauréat multidisciplinaire

– Titres professionnels visés : conseiller ou spécialiste en RH, chargé de formation, coordonnateur rémunération

– Atout pour mobilité interne, promotion ou transition de secteur

Chaque module s’appuie sur des études de cas et des outils directement transférables au quotidien du professionnel RH.

- Niveau d’études requis : diplôme d’études collégiales (DEC) ou équivalent (12 années d’études + 1 année d’études supérieures, baccalauréat français, certificat belge, etc.)

- Expérience professionnelle : minimum 2 ans à temps complet sur le marché du travail après l’obtention du diplôme | curriculum vitæ exigé

- Compétences linguistiques : politique linguistique de l’Université Laval à respecter | pour les non-francophones, réussite du Test de connaissance du français tout public (TCF-TP) avec ? 361/699 aux épreuves obligatoires et ? 8/20 à l’épreuve d’expression écrite

- Processus de sélection : analyse de la qualité du dossier scolaire (pas d’entretien ni de concours mentionnés)

- Dates limites de candidature : varient selon le type de candidature | consulter la page officielle des dates limites pour connaître la date précise selon votre situation

- Autres critères : aucun critère d’âge ou de nationalité spécifié | seuls comptent les critères académiques, linguistiques et d’expérience