Formation Gestionnaire de paie

• Principaux modules ou matières enseignés

– Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel (veille sociale, droit social, administration RH)

– Bloc 2 : Administrer et établir les paies et déclarations sociales/fiscales (détermination du salaire brut, charges, techniques de paie, déclarations URSSAF)

– Bloc 3 : Analyser les données salariales (tableaux de bord, logiciel de paie, DSN)

– Bloc 4 : Conseiller et communiquer (relation client, communication professionnelle)

• Compétences clés développées

– Gestion administrative du personnel : embauche, rupture de contrat, dossier du personnel, veille sociale

– Gestion de la paie : édition et contrôle des bulletins, collecte/saisie des éléments variables, administration des absences, régularisations, utilisation d’un logiciel de paie

– Gestion sociale et fiscale post-paie : établissement des déclarations sociales et fiscales

• Répartition théorie / pratique

– Durée : 12 mois (469 heures)

– Rythme d’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

– Modalités pédagogiques : présentiel, distanciel ou blended learning (cours magistraux + mises en situation professionnelle + e-learning)

• Stages, projets et accompagnement

– Alternance en entreprise (suivi par fiches et visites 1–2 fois/an)

– Rapport d’Activités Professionnelles avec soutenance orale

– Tutorat permanent et encadrement par un responsable de formation et des formateurs issus du monde académique et professionnel

La formation Gestionnaire de paie chez IGENSIA Alternance est certifiée RNCP n° 35750 (niveau Bac+2) et se déroule en 12 mois pour 469 heures, selon un rythme d’alternance 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise, sans frais de scolarité pour l’alternant (9 000 € pris en charge par l’OPCO).

Vous développez des compétences opérationnelles : gestion administrative du personnel, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, analyse des données salariales, communication client et maîtrise de logiciels de paie.

Fort d’un réseau de 2 400 entreprises partenaires et de 40 ans d’expérience, IGENSIA affiche un taux de réussite national de 93,75 % en 2023. Les besoins de recrutement sont importants, facilitant l’insertion professionnelle et l’accès à une Licence pro Métiers de la GRH.

L’accompagnement (ateliers CV, simulations d’entretien, jobdatings) optimise vos chances de décrocher un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

- Niveau d’études requis

• Baccalauréat (général, technologique ou professionnel) validé

• Titre certifié de niveau 4 (comptabilité, droit, gestion, administration d’entreprise, ressources humaines)

• Possibilité de Validation de Niveau d’Entrée (VNE) pour les non-bacheliers

- Prérequis en compétences ou expérience

• Aucun prérequis spécifique au-delà des diplômes mentionnés

- Processus de sélection

• Dépôt de la candidature en ligne

• Test écrit sous forme de QCM

• Entretien de motivation professionnelle

• Étude personnalisée du dossier de candidature

• Signature du contrat en entreprise (condition finale d’admission)

- Dates et délais

• Période de dépôt des candidatures : janvier à septembre

• Rentrée : octobre

• Délai maximal pour trouver une entreprise d’accueil : 3 mois après le début de la formation (sous réserve de places disponibles)

- Autres critères d’éligibilité

• Accompagnement par IGENSIA Alternance dans la recherche d’entreprise

• Aucun critère d’âge ou de nationalité spécifié