Mastère Ressources Humaines

Supervision de la Gestion Administrative du Personnel

• Repères fondamentaux de la fonction RH
• Fondamentaux juridiques RH
• Formation du contrat de travail
• Exécution du contrat de travail
• Droit de la sécurité sociale
• Gestion administrative du personnel
• Système d’information RH
• Digitalisation des RH
• Contrôle de gestion sociale
• Pratique de la paie
• Initiation à la gestion de la paie
• Rupture du contrat de travail
• Droit pénal social
• Contentieux individuels RH
• Intelligence économique
• Business English – Legal English

Mise en œuvre de la politique RH

• Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
• Méthodologie de la cartographie des compétences
• Connaitre son bassin d’emploi
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• RH et restructuration
• Management de transition
• Recrutement : stratégie et outils numériques
• Recrutement approfondi – soft skills
• Recrutement inclusif et onboarding
• Management de la mobilité internationale
• Management de la performance RH et tableaux de bord
• Statistiques RH sous Excel
• Approche financière des RH et budget prévisionnel
• Masse salariale et rémunération
• Compensation and Benefits
• Géopolitique
• Maîtriser Excel
• Méthodologie du Bilan des Compétences
• Fondamentaux de la gestion de projet
• Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
• Calcul des coûts et des marges
• Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
• Cas réel d’entreprise
• Etude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
• Business English (Recruitment)

Promotion de l’engagement social et sociétal

• Les enjeux de la communication
• Communication interne
• Pratique de la communication de crise
• Stratégie de marque employeur et pratique
• Nouveaux enjeux du dialogue social
• Négociation d’un accord collectif d’entreprise
• Représentation du personnel – CSE
• Organiser les élections professionnelles
• Décrypter et gérer une crise sociale
• Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Gestion du Handicap
• Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
• Initiation à la RSE
• Management et développement durable
• Management du conflit et Management des relations inter générationnelles
• Business English – Promotion of happiness at work

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

• Management du changement
• Approche sociologique du changement
• Management de la transformation digitale
• Révolution numérique (IA) et prospective RH
• Management d’équipe
• Management et leadership
• Management des compétences et entretien d’évaluation
• Approche de la motivation individuelle
• Stratégies de motivation et baromètre social
• Démotivation : diagnostic et traitement
• Ergonomie et QVCT
• Droit et dispositifs de la formation professionnelle
• Ingénierie et pilotage de la formation
• Organiser et faire vivre la commission formation du CSE
• Accompagner les transformations par la formation
• Réussir ses entretiens professionnels
• Elaborer un Business Plan
• Intelligence émotionnelle et confiance en soi
• Reconnaissance et maîtrise du stress
• Management de la qualité
• Prise de parole en public
• Business English – Team Motivation

Rapport et outils

• Mémoire professionnel
• Outils méthodologiques

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Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :

• Contactez-nous pour recevoir vos accès à votre dossier de candidature en ligne et vous inscrire à une Session d’Informations et d’Orientation (SIO) en présentiel ou distanciel
• Complétez votre dossier de candidature en ligne et réalisez un diagnostic de personnalité avant votre SIO.
• Passez votre SIO (entretien individuel de 30/45 minutes).
• Recevez vos résultats par téléphone sous 48h (process hors Parcoursup).

Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : admission@collegedeparis.fr.

Prochaine rentrée : septembre 2025 (pas d’admission parallèle possible).