Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH

Ce Mastère de 2 ans en alternance (3 semaines entreprise / 1 semaine école) sur Paris, Lyon et Toulouse est structuré autour de 6 blocs de compétences, avec pédagogie active via cas réels, codéveloppement et projets collaboratifs.​

Année 1 : Stratégie RH et Expérience Collaborateur

• Développement expérience collaborateur : audit, engagement, pilotage talents et mutations emplois
• Management service RH : recrutement, coaching, leadership, gestion équipes RH
• Politique rémunération : stratégie rétribution, avantages sociaux
• Outils fondamentaux : cartographie emplois, plan compétences, psychosociologie, marque employeur, finance RH
• Défis RH : IA (prompt engineering), RSE ; employabilité (Excel, business English)​

Année 2 : Transformation et Pilotage Stratégique

• Stratégie RH globale : élaboration, RSE, transformation entreprise, digitalisation RH
• Management risques sociaux : audit social, climat, négociations, gestion crises
• Data et innovation RH : analyse données, tendances émergentes
• Leadership avancé : prise de parole publique, codéveloppement ; outils (Power BI, business English)​

Le titre Manager des RH (RNCP niveau 7) est validé par blocs, préparant à piloter transformations durables et aligner RH sur performance organisationnelle.

Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH d’IGENSIA RH (Paris, Lyon, Toulouse) est une formation de 2 ans en alternance à 100% (3 semaines entreprise / 1 semaine école), certifiée Bac+5 (RNCP n°38833), qui forme des dirigeants RH stratégiques capables de piloter transformations humaines, organisationnelles et sociétales dans des contextes complexes. Classée parmi les meilleurs Masters RH de France, elle intègre enjeux comme l’IA, RSE, diversité et QVCT via une pédagogie active (cas réels, codéveloppement, interventions DRH).​

Ce parcours développe une posture de leadership RH : définition de stratégies globales, pilotage de changements, animation relations sociales, data RH et accompagnement managers, pour aligner performance économique et engagement durable. L’immersion alternance sur 24 mois assure une prise de poste rapide en DRH ou HRBP, avec taux d’insertion 92% et satisfaction 90%.​

Idéal pour diplômés Bac+3 RH visant responsabilités exécutives (recrutement, relations sociales, SIRH), il offre vision systémique et outils comme Power BI, prompt engineering IA, pour incarner une fonction RH innovante et impactante.

Prérequis d'Accès

• Être titulaire d’un titre de niveau 6 RNCP ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines.
• Ou : titre de niveau 5 RNCP/équivalent + au moins 3 ans d’expérience en responsabilités RH (gestion/développement).​

Processus d'Admission

Hors Mon Master, en 3 étapes :

• Candidature en ligne via le site de l'école (dossier complet).
• Dossier de réflexion introspective à soumettre avant l'entretien.
• Entretien de motivation individuel (30 minutes) explorant projet, ambitions et potentiel.​

Réponse personnalisée sous 72h. Admissions ouvertes jusqu'à fin septembre 2026, rentrée unique en septembre sur Paris, Lyon ou Toulouse.​

Éléments Complémentaires

Promotion à taille humaine en alternance 100% (24 mois). Accessible aux personnes en situation de handicap via Hand’IGS (aménagements cas par cas, contacts par campus).