MBA Ressources Humaines

Programme détaillé de la formation MBA Ressources Humaines (RH) de l'école Pigier

Principaux modules ou matières enseignés

- **Bloc 1 - Garantir la réglementation sociale**

- Actualité sociale et veille

- Risques psychosociaux

- Management de l'administration du personnel

- Garantie de la conformité de la paie

- Application du Droit du travail

- Mise en situation professionnelle (5 dossiers)

- Challenge annonceur

- **Bloc 2 - Conduire le développement du capital humain**

- Recrutement: politique, techniques et budgétisation

- Stratégie de formation

- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles

- SIRH et exploitation de la Data - IA

- Anglais professionnel

- Mise en situation professionnelle (4 dossiers)

- Expertise week

- **Bloc 3 - Superviser l’équilibre social**

- Pilotage de la communication interne et de crise

- Conduite du changement et restructurations

- Management des IRP et des relations sociales

- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels

- Affirmer son leadership, management de soi

- Mise en situation professionnelle (4 dossiers)

- Business Game of Boss

- **Bloc 4 - Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH**

- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH

- Elaboration budgétaire et outils de gestion

- Conduite de l'audit social et management des processus

- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap

- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs

- Politique de rémunérations et avantages sociaux

- Pilotage de la stratégie RSE

- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail

- Anglais professionnel

- Suivi SEP

- TOEIC

Compétences clés développées

- Recrutement et gestion des compétences

- Gestion des formations et développement des talents

- Conformité à la réglementation sociale

- Communication et négociation sociale

- Management et stratégie RH

- Pilotage des orientations stratégiques RH

- Gestion des conflits et des relations sociales

- Leadership et management de soi

Répartition entre cours théoriques et pratiques

- La formation combine des cours théoriques et des mises en situation professionnelle (dossiers pratiques et challenges)

- Inclusion de séminaires, de Business Games, et d'expertise weeks pour une approche pratique

Stages ou projets inclus dans le cursus

- La formation se déroule en alternance, avec une semaine par mois sur le campus et trois semaines par mois en entreprise

- Participation à des Business Games et à des challenges pratiques (Challenge annonceur, Pigier Expertise Week)

- Mises en situation professionnelle dans chaque bloc de compétences

Suivre la formation MBA Ressources Humaines (RH) de l'école Pigier Performance présente plusieurs avantages tangibles et des points forts significatifs. Cette formation de niveau 7 (Bac+5) est certifiée par l'État, assurant ainsi sa reconnaissance et sa valeur sur le marché de l'emploi. Les modalités de la formation sont flexibles, avec une option en alternance—une semaine par mois sur le campus et trois semaines en entreprise—ou en initial avec des stages, favorisant une insertion professionnelle efficace.

Le programme couvre des aspects essentiels du métier, incluant le recrutement, la gestion des compétences, la réglementation sociale, ainsi que la communication et la stratégie RH. Il propose également des spécialisations en GPEC, rémunération ou audit social. Ce cursus permet de développer des compétences variées, comme la gestion des transformations organisationnelles, la prévision des besoins en compétences, et l'accompagnement sur des enjeux de diversité, de bien-être, et de RSE.

En termes de débouchés, cette formation prépare à des carrières telles que Responsable Ressources Humaines, HR Business Partner, Talent Manager, et autres postes clés dans le domaine RH. Le taux de réussite est remarquable avec 100% pour la dernière promotion, et 80% des étudiants en alternance trouvent une place dans les entreprises partenaires, améliorant ainsi considérablement leur employabilité.

Les formateurs, des experts en activité, enrichissent l'apprentissage en partageant leurs expériences pratiques, offrant aux étudiants une immersion dans les réalités du métier. Ce MBA en RH de Pigier Performance représente une voie solide pour ceux désireux de se spécialiser et progresser dans le domaine des ressources humaines.

- **Niveau d'études requis** :

- Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience** :

- Aucun prérequis spécifique en termes de compétences ou d'expérience mentionné.

- **Processus de sélection** :

- Tests en ligne

- Entretien de recrutement

- **Documents nécessaires** :

- CV pour les formations en alternance

- Lettres de recommandation

- Lettre de motivation : personnalité, projet professionnel

- Justificatifs diplômes ou relevé de notes du baccalauréat

- Livret scolaire

- 2 photos d’identité

- Photocopie de la carte d’identité

- **Dates limites de candidature** :

- Aucune date limite spécifique mentionnée.

- **Autres critères d'éligibilité** :

- Aucun critère d'éligibilité spécifique en termes d'âge ou de nationalité mentionné.