Bachelor Ressources Humaines

- **Principaux Modules ou Matières Enseignés** :

- Gestion des Ressources Humaines

- Droit du Travail et Veille

- Paie

- Organisation Administrative et Gestion du Temps

- Gestion des Relations Clients et Fournisseurs

- Outils de Bureautique et Travail Collaboratif

- Contrôle de Gestion Sociale et Outils Bureautiques

- Communication Interne et Communication de Crise

- Gestion des Conflits

- **Compétences Clés Développées** :

- Compréhension des enjeux RH de l’entreprise

- Management et rôle de médiation entre la DRH et les collaborateurs

- Expertise en assistanat de direction

- Gestion des dossiers administratifs

- Conduite des processus de recrutement

- Assistance au responsable du personnel

- Optimisation des ressources humaines

- **Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques** :

- Formation en alternance combinant périodes en entreprise et à l’école

- **Stages ou Projets Inclus** :

- Stages d’au moins 65 jours ouvrés

- Simulations comme Business Game, Challenge Performance, et Escape Game RSE

- Ateliers de développement personnel (Séminaire de Savoir-être)

- **Autres Informations Pertinentes** :

- Formation validée par l'acquisition de 180 crédits ECTS

- Possibilité d’obtenir des certifications complémentaires comme TOEIC, Voltaire, Robert

La formation Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines chez Pigier Performance présente plusieurs atouts majeurs. Elle permet d'acquérir des compétences pratiques grâce à une alternance intégrale, favorisant une compréhension approfondie des processus RH en situation réelle. Cette immersion professionnelle facilite le développement d'un réseau solide, essentiel dans le domaine des ressources humaines. Les étudiants bénéficient d'une transition fluide vers le monde du travail, l'expérience acquise étant particulièrement prisée par les employeurs. Financièrement, la formation est avantageuse, prise en charge via des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Elle prépare à une carrière opérationnelle en RH, couvrant divers domaines tels que le recrutement, la gestion des compétences, les relations internes, la législation sociale, et la paie. Cette formation aboutit à l'obtention d'un titre certifié de niveau II ou VI, reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles, gage de validation et reconnaissance officielle. Les diplômés peuvent envisager des postes variés comme Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, ou Responsable formation.

- **Niveau d'études requis ou diplômes préalables nécessaires**:

- Titulaires d'un Baccalauréat ou d'un diplôme ou titre de niveau 4.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Expériences précédentes (stages, alternances) sont pris en compte.

- **Processus de sélection**:

- Dossier de candidature : CV, lettres de recommandation, lettre de motivation, justificatifs diplômes ou relevé de notes du baccalauréat, livret scolaire, 2 photos d'identité, photocopie de la carte d'identité.

- Tests de sélection à distance : français, adaptation vente, anglais.

- Entretien de motivation avec un chargé de recrutement et un conseiller formation.

- **Critères d'évaluation**:

- Résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur (30%).

- Compétences, méthodes de travail et savoir-faire (30%).

- Savoir-être (30%).

- Motivation et cohérence du projet professionnel (10%).

- **Dates limites de candidature**:

- Les épreuves écrites et orales ont lieu à partir du 08/01/2024, avec les réponses des formations disponibles à compter du 30 mai 2024.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Absentéisme et comportement à l'école sont évalués.

- Préparation de l'entretien d'admission en se renseignant sur les débouchés de la formation et en se présentant en tenue professionnelle.