CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT EN RESSOURCES HUMAINES GESTIONNAIRE DE PAIE

Construire les parcours professionnels

• La fonction RH dans l'entreprise : Marque Employeur
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• La formation
• Le recrutement
• La mobilité
• L'évaluation des salariés
• Le contrat de travail

Optimiser la stratégie de rémunération

• La paie
• L'audit de rémunération
• La stratégie de rémunération
• Le mix-rémunération

Favoriser le climat social

• La RSE
• Les conditions de travail
• Les temps de travail et les congés
• Les indicateurs sociaux
• Le bien-être en entreprise
• La communication sociale
• Le management

Le Chargé de Développement RH et Social représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le

garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise; dans le domaine des

ressources humaines.

Il doit, par ses actions, permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner

sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable,

afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise

sociale.

Accessible après :

• BTS MCO
• Assistant de gestion PME-PMI
• Titre pro Assistant des RH
• 5 années de pratiques professionnelles

Admission :

• Admission sur dossier
• Entretien de motivation
• Tests d’évaluation