Mastère Ressources Humaines

Programme 1ère année :

RECRUTEMENT

• Politique de recrutement

• Techniques de recrutement

• Suivi mission recrutement

INGÉNIERIE DE FORMATION

• Politique de formation

• Gestion du plan de formation

• Suivi mission formation

MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS

• Conduite du changement

• Intelligence collective

• Management 3.0

• Analyse de la performance et motivation du personnel

• Audit social

• Qualité de vie et bien-être au travail

• Risques psychosociaux

RÉGLEMENTATION SOCIALE

• Droit social et droit du travail

• Administration du personnel

• Licenciement économique

• Diversité handicap et discrimination

RÉMUNÉRATION ET PAIE

• Politique de rémunération

• Suivi mission politique de rémunération

• Techniques de paie

• Excel avancé et macro-économique

• Suivi projet feuille paie et RH

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Développement personnel et

transposition RH

• Prise de parole en public

• Anglais

SÉMINAIRE RH

• Livret de l'apprenant

• Mémoire professionnel et missions

Programme 2ème année

RECRUTEMENT

• Stratégie de recrutement

• Réseaux sociaux et e-recrutement

GESTION ET DEVENIR DES RESSOURCES HUMAINES

• GPEC

• Mission GPEC

• Gestion des carrières et mobilité professionnelle

• Plan de développement des compétences

• Contrôle de gestion sociale et SIRH

• Diagnostic social

• Politique de rémunération et Comp and Ben

• Présentation du logiciel SAGE - Module SAGE Paie

MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS

• Stratégie RH

• Gestion des relations interpersonnelles

• Manager son service et ses équipes

• Companieros - Label H/F Management ou Handimanagement

• Neuroscience et management

• Management interculturel

• Management de la RSE

• Gestion des conflits

• Analyse des tableaux de bord sociaux

RÉGLEMENTATION SOCIALE

• Dialogue social

• Partenaires sociaux

• Fait syndical

• Administration du personnel et aménagement du temps de travail

• Protections sociales et retraites

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Conduite de projet et communication interne

• Gestion de projet en mode agile

• Constituer une équipe projet

• Anglais

• Citoyenneté

• Séminaire RH

• Livret de l'apprenant

• Mémoire professionnel

À l’issue du Mastère Ressources Humaines, vous saurez :

• Recruter,

• Définir et piloter l’image de marque employeur de l’entreprise,

• Diriger la politique GPEC et formation de l'entreprise,

• Former et gérer les talents de l’entreprise,

• Encadrer l’administration du personnel et la paie,

• Encadrer la politique de rémunérations,

• Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d’un bon climat social,

• Diriger la communication interne de l’entreprise,

• Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l’amélioration de la performance des salariés,

• Conduire les changements de procédures et d'organisation de l’entreprise,

• Définir et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise,

• Conseiller les hiérarchies et le management.

Titre de Manager des ressources humaines.

Certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N°34242), délivrée par ESGCV, par arrêté du 26 septembre 2016 publié au JO du 4

octobre 2016.

Les admissions à Merkure Business School sont divisées en deux parties : une partie écrite et une partie orale. Chaque partie est coefficient 1. Pour valider l’admission, il faut avoir une moyenne supérieure à 10 entre la partie écrite et la partie orale.

• Écrit : QCM de culture générale, anglais, français et logique d’une durée d’une heure,

• Oral : débat en groupe devant un intervenant.

Si vous souhaitez passer la session d'admission, vous pouvez télécharger votre dossier de candidature en cliquant ici.