MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH

Programme MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH de MBway

- Principaux Modules ou Matières Enseignés :

- Stratégie RH et Management des Relations Sociales : élaboration, déploiement de la stratégie RH, analyse stratégique, gestion budgétaire, aspects financiers.

- Gestion de l'Activité RH : pilotage du changement, management de projet, administration du personnel, contrôle de gestion sociale, droit du travail.

- Pilotage des Processus de Gestion Administrative : conditions de travail, prévention des risques, SIRH, politique de rémunération.

- Organisation et Animation du Dialogue Social : organiser/animer le dialogue social et négociation sociale.

- Management des Compétences : culture d'entreprise, gestion des emplois, recrutement, marque employeur.

- Management Transverse : anglais, business game, développement managérial.

- Compétences Clés Développées :

- Maîtrise des relations sociales avec les IRP.

- Conduite de négociations individuelles et collectives.

- Compréhension des risques juridiques et sociaux.

- Élaboration et déploiement de stratégie RH.

- Management de l’activité RH et des compétences.

- Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques :

- Formation alliant théorie avec stages, projets, mémoires professionnels.

- Cursus possible en formation initiale, continue, ou en alternance.

- Stages ou Projets Inclus :

- Stage de longue durée ou contrat d’alternance.

- Business Game.

- Mémoire Professionnel.

- Mission d'expertise professionnelle en MBA2.

- Autres Informations Pertinentes :

- Formation sur 2 ans (MBA1 et MBA2), avec chacun 60 crédits ECTS.

- Certification professionnelle niveau 7 enregistrée au RNCP.

Le MBA en Management des Relations Sociales et Stratégie RH de MBway Paris se distingue par plusieurs avantages concrets. Les diplômés développent des compétences clés, telles que la capacité à élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, gérer les activités administratives des RH, animer le dialogue social, et piloter le développement des compétences au sein de l'entreprise. Les débouchés professionnels sont variés, incluant des postes tels que Consultant en relations sociales, Manager des Ressources Humaines, Responsable mission handicap et diversité, Compensation & Benefits Manager, et Responsable données sociales. La formation adopte une méthodologie pédagogique innovante, mêlant théorie et pratique grâce à des stages, projets et mémoires professionnels. Elle est validée au niveau Bac+5 et par un titre certifié de niveau 7 au RNCP. Proposée en alternance ou en temps plein, la formation intègre un accompagnement personnalisé, y compris pour les étudiants en situation de handicap, avec des options comme la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

- **Niveau d'études requis** :

- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience** :

- Aucun prérequis spécifique en termes d'expérience, mais une sélection basée sur la motivation, le potentiel et les valeurs des candidats.

- **Processus de sélection** :

- Dossier de candidature : CV, justificatifs de diplômes, 2 lettres de recommandation, lettre de motivation.

- Examen d’entrée : Présentation des exigences en matière de compétences emploi et métier, mise en situation professionnelle individuelle, test d’anglais en ligne.

- Entretien de motivation et analyse du projet professionnel.

- **Dates limites de candidature** :

- Date limite d'inscription : 30 septembre 2024.

- **Autres critères d'éligibilité** :

- Aucun critère spécifique d'âge ou de nationalité mentionné.

- Soutien et accompagnement des jeunes en situation de handicap.

- Les campus sont équipés pour accueillir des personnes en situation de handicap et mobilité réduite.