BTS Gestion de la PME (GPME)

- Principaux Modules ou Matières Enseignés :

- Culture générale et expression

- Langue vivante étrangère

- Culture économique, juridique et managériale

- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

- Participer à la gestion des risques de la PME

- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines (GRH)

- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

- Gestion administrative, financière, et commerciale

- Compétences Clés Développées :

- Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs

- Participation à la gestion des risques

- Gestion du personnel et contribution à la GRH

- Soutien au fonctionnement et développement de la PME

- Participation à la gestion opérationnelle de l’entreprise

- Compétences en communication écrite et orale

- Compétences relationnelles et techniques pour traiter des données de gestion

- Adaptabilité dans des environnements numériques

- Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques :

- Possibilité de suivre la formation en alternance (3 jours en entreprise et 2 jours à l’école) ou en rythme initial avec stages (minimum 12 semaines de stage).

- Stages ou Projets Inclus :

- Formation en alternance possible avec un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

- Stages d'au moins 12 semaines pour ceux en rythme initial.

La formation BTS Gestion de la PME à l'école Isifa Plus Values présente plusieurs atouts majeurs :

- **Formation Polyvalente** : Elle prépare les étudiants à maitriser divers aspects de la gestion d'entreprise, qu'il s'agisse de l'organisation, de la gestion du personnel, commerciale ou financière. Les compétences acquises permettent une grande adaptabilité sur le marché des PME/PMI.

- **Rôle d'Interface** : Les diplômés deviennent des éléments essentiels dans les relations internes et externes, y compris à l'international, en assistant efficacement les chefs d'entreprise et cadres dirigeants.

- **Alternance et Stages** : Le programme inclut un système d'alternance (3 jours en entreprise, 2 jours en cours) ou un parcours initial avec au moins 12 semaines de stage, offrant une immersion professionnelle substantielle.

- **Accompagnement Individualisé** : Un suivi personnalisé sur 2 ans est assuré par l'équipe pédagogique, comprenant des évaluations continues et des ateliers individuels pour renforcer les compétences.

- **Débouchés Professionnels** : Les postes tels qu'assistant de direction, collaborateur, ou secrétaire de direction sont accessibles, avec des possibilités de poursuivre en Bachelor Ressources Humaines ou Gestion RH des Entreprises.

- **Qualité des Enseignants et Outils** : Les formateurs expérimentés, associés à des outils modernes et une pédagogie interactive, garantissent un environnement d'apprentissage propice et innovant.

Ces caractéristiques font de la formation un choix judicieux pour acquérir des compétences clés et entrer avec assurance dans la vie professionnelle.

- **Niveau d'études requis** :

- Être titulaire d'un Baccalauréat ou équivalent (Niveau 4).

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience** :

- Aucun prérequis spécifique en termes de compétences ou d'expérience mentionné.

- **Processus de sélection** :

- Déposer un dossier de candidature.

- Épreuves d’admissions (tests culture générale, français, anglais, logique).

- Entretien de motivation et analyse du projet professionnel.

- **Dates limites de candidature** :

- Les inscriptions dans l'école sont ouvertes dès le mois de novembre.

- Date de rentrée : mi-septembre.

- **Autres critères d'éligibilité** :

- Aucun critère spécifique d'âge ou de nationalité mentionné.