Certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines

- **Principaux modules ou matières enseignés :**

- Élaborer et piloter une stratégie RH

- Gestion du dialogue social

- Politique de qualité de vie au travail

- Marque employeur et communication interne

- Définir et piloter la politique de recrutement et de développement des compétences

- Stratégie de recrutement

- Gestion des compétences et développement professionnel

- Dispositifs de formation

- Définir et piloter une politique de performance sociale

- Processus des évaluations

- Actions de formations

- Coordonner et diriger une équipe ou un service

- Processus organisationnel du service RH

- Gestion de l’équipe RH

- Planification des actions de professionnalisation

- **Compétences clés développées durant la formation :**

- Recrutement

- Gestion des talents

- Approche Business

- Connaissances juridiques

- Capacité d’innovation

- Leadership et gestion d’équipe

- Gestion du changement

- Communication et employer branding

- Gestion des relations collectives de travail

- **Répartition entre cours théoriques et pratiques :**

- Alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) permettant un équilibre entre théorie et pratique.

- **Stages ou projets inclus dans le cursus :**

- Intégration de stages ou projets pratiques, notamment au sein de l'alternance, pour l'application des connaissances en entreprise.

- **Autres informations pertinentes :**

- Durée : 2 ans

- Accessibilité : Diplôme de niveau 6 (Bac +3) minimum

- Processus d'admission : Tests de sélection et entretien de motivation

La formation de Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines proposée par IMC Luxembourg présente de nombreux atouts considérables pour les étudiants. D'abord, elle offre une **certification reconnue** au niveau 7 du RNCP, assurant une reconnaissance officielle par l'État français. Les étudiants développent des **compétences clés** dans des domaines variés tels que le recrutement, la gestion des talents, l'approche business, et les connaissances juridiques. Ils acquièrent également la capacité de créer et de gérer une stratégie RH, de définir et de surveiller la politique de recrutement et de développement des compétences, et de diriger une équipe.

Les **débouchés professionnels** sont prometteurs avec des opportunités de carrière telles que Responsable des ressources humaines, Responsable recrutement, Responsable formation, et Manager d’équipe. De plus, la formation bénéficie d’un excellent **taux de réussite de 97%** et d’un **taux d'insertion professionnelle de 82%**, garantissant une employabilité forte. Les étudiants reçoivent une **double certification**, comprenant le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines et la certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines, renforçant ainsi leur profil sur le marché du travail.

Enfin, cette formation est offerte en **alternance**, permettant aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle précieuse pendant leurs études, une caractéristique qui améliore encore leur employabilité. Ces avantages concrets font de cette formation un choix judicieux pour ceux qui aspirent à exceller dans le domaine des ressources humaines.

- **Niveau d'études requis** :

- Diplôme de niveau 6 (européen) minimum requis (toutes filières ou titres homologués).

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience** :

- Aucun prérequis spécifique mentionné.

- **Processus de sélection** :

- Tests de sélection : culture générale, français, spécialisation.

- Entretien de motivation.

- **Dates limites de candidature** :

- Recrutement à partir de mars pour une rentrée en septembre/octobre.

- **Autres critères d'éligibilité** :

- Accessible aux personnes en situation de handicap (sous conditions).

- Pas de restriction spécifique en termes d'âge ou de nationalité.