Master GRH, Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines

- **Principaux Modules ou Matières Enseignés**

- *Master 1 GRH*

- Introduction à la GRH

- Processus RH (recrutement, évaluation, formation)

- Compétences RH transversales (management, communication, gestion de budgets RH)

- Dimensions actuelles de la gestion (IA, machine learning, RSE)

- *Master 2 GRH*

- Stratégie RH

- Conduite du changement

- Négociation sociale

- Administration RH

- Éthique et santé au travail

- Gestion des carrières

- Gestion stratégique des RH

- GRH à l’international

- Politiques de rémunération

- *Unités d'Enseignement Spécifiques*

- Digital et Management RH

- Conduite du changement

- Administration RH

- Soutenabilité et GRH

- **Compétences Clés Développées**

- Maîtrise des processus RH (stratégiques, de pilotage et administratifs)

- Compétences RH transversales (management, communication, gestion de budgets RH)

- Développement des compétences “réseau”

- Engagement, responsabilité, autonomie, prise de décision

- Négociation, communication, travail collectif, développement de réseaux

- **Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques**

- Pédagogie orientée « terrain » avec des projets

- Travaux de diagnostic et de recherche

- Interventions d’enseignants universitaires et de professionnels

- Cours en anglais et intervention d’enseignants étrangers

- **Stages ou Projets Inclus**

- Deux stages de longue durée (5 et 6 mois)

- Organisation de manifestations pour les professionnels

- Semestres à l’étranger ou doubles-diplômes possibles

Programme détaillé non disponible pour cette formation spécifique.

Suivre la formation Master GRH, Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines à l'IGR-IAE Rennes procure des avantages concrets grâce à un programme intégral et diversifié. Les étudiants y développent des compétences complètes qui permettent de maîtriser tous les processus RH, incluant les dimensions stratégiques et administratives. La formation met un fort accent sur l'éthique et la responsabilité sociale, préparant les étudiants à comprendre et naviguer les stratégies RH contemporaines.

Les étudiants bénéficient d'une véritable expérience pratique grâce à des projets sur le terrain avec l'association Ressources Plus et à de longs stages immersifs. Cela leur permet de consolider leurs compétences tout en gagnant une expérience professionnelle pertinente. En parallèle, la formation encourage le développement de compétences transversales telles que l'autonomie, la prise de décision et le management d'équipe.

En outre, le programme propose une ouverture internationale, avec des cours en anglais, la participation d'enseignants internationaux et la possibilité de double-diplômes. Les diplômés peuvent ainsi envisager des carrières variées, allant de responsables RH à consultants en recrutement, et jusqu'à chargés de formation, dans divers secteurs d'activité et à l'échelle internationale. Cette formation se distingue par la combinaison d'un contenu théorique rigoureux et d'une pratique immersive, préparant les étudiants à relever les défis du domaine des ressources humaines.

- **Niveau d'études requis ou diplômes préalables nécessaires**:

- Licence en gestion, psychologie, sociologie, droit, économie ou équivalent.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Preuve de niveau d'anglais : TOEFL (minimum 550 ITP, 80 IBT) ou TOEIC (750 ou plus), IELTS (score global de 6 pour la version académique).

- Expérience professionnelle et stages à l’étranger sont pris en compte.

- **Processus de sélection**:

- Dossier académique : résultats académiques, formation antérieure, stages à l’étranger, bourses reçues.

- Motivations des candidats et cohérence de leur projet professionnel avec l'objectif du Master.

- Entretien individuel devant un jury de sélection.

- **Dates limites de candidature**:

- Ouverture des candidatures : généralement en février (par exemple, 26 février pour l'année 2024-2025).

- Date limite de dépôt des candidatures : généralement en mars (par exemple, 24 mars pour l'année 2024-2025).

- Date d’entretien de présélection : généralement en avril (par exemple, 18 avril pour l'année 2024-2025).

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Aucune restriction d'âge ou de nationalité spécifique mentionnée, mais les candidats doivent suivre la procédure standard de sélection.