Bachelor Paie et Audit Social

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Maitrise du droit social
• Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ

GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES

• Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant compte des spécificités sectorielles
• Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
• Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales
• Coordination et animation de l’équipe paie

CONTRIBUER À LA TRANSFORMATION DIGITALE DU SIRH

• Introduction en SIRH et conduite du changement
• Introduction du Bootcamp
• Atelier de mise en pratique
• Communication écrite et oral

AUDITER DANS LE DOMAINE SOCIAL EN INTERNE OU EN EXTERNE

• Analyse des données et élaboration de préconisations
• Accompagnement des parties prenantes
• BDESE - Base des données économiques et sociales et environnementales et contrôle de gestion {excel)
• Élaboration du budget - Masse salariale
• Réalisation d’un audit social

Le Responsable Paie et Audit Social coordonne une équipe de gestionnaires paie et établit des procédures communes pour la paie. Il gère les salaires, les charges sociales et prépare les déclarations nécessaires. En tant que référent des institutions de contrôle, il est également l'interlocuteur des salariés concernant leurs questions de rémunération. Expert en paie, il veille à la conformité des prestations avec la réglementation en effectuant une veille juridique et sociale. Il analyse des tableaux de bord, réalise des projections et peut mener des audits sociaux, tout en contribuant à l'amélioration continue du SIRH. Ses missions sont diverses et variées.

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
• Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.

Admission Post Bac+2 : 

• Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. 
• Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. 
• Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels.
• Pas d'équivalence ni de passerelle possible.

Modalités d’admission : 

Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI. 

• Dates des concours : voir sur les pages campus, dans la rubrique « Dates de concours ». 
• Délais de réponse : sous une semaine maximum après les concours.
• Délais d’accès : de 48 h à 9 mois 

Les tarifs en détail

INITIAL 

Bachelor Paie : 7 800€ 

ALTERNANCE 

Bachelor Paie : 8 980€ 

Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.