Mastère des ressources Humaines

1ère et 2ème année

Définir une stratégie RH

• Elaborer la stratégie RH
• Construire et piloter une politique RSE
• Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
• Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
• Finance RH
• Digitaliser le développement RH

Développer l'experience collaborateur

• Mener un audit social
• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
• Etablir le processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
• Cartographier les emplois et les compétences / recueillir et analyser les besoinsen compétences
• Gérer les parcours professionnels
• Construire le PDC / déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences
• Maitriser les dispositifs et le financement de la formation professionnelle
• Améliorer le développement RH en continu

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

• Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
• Déployer la politique de rémunération
• Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

Manager les risques sociaux

• Développer la QVCT et le Bien Vivre au Travail
• Mener une politique diversité et inclusion
• Sensibiliser l’entreprise aux pratiques inclusives
• S’initier à la Psycho-socio des organisations
• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
• Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Manager un service RH

• Politique de recrutement
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Manager les équipes RH
• Analyser et exploiter les données du développement RH
• Réaliser une veille sur l’écosystème du développement RH
• Construire et développer la marque employeur
• Identifier et sourcer, intégrer et fidéliser les talents

Modules complémentaires

• Intégration / positionnement
• Challenge-toi
• Séminaire de développement de la posture managériale
• Atelier de soutien / renforcement
• Mission Consultant RH
• Semaine de spécialisation locale
• Projet personnel professionnel
• Hep coopération / leadership
• Méthodologie/suivi de mémoire
• Excel avancé
• Visite des tribunaux des Prud’hommes
• Atelier de soutien / renforcement
• Développer son Réseau Before
• Badge de compétences

Certification professionnelle de niveau 7 «Manager des Ressources Humaines» - Enregistrée au RNCP sous le numéro 388333 par décision du directeur général de France Compétences en date du 31/05/2023, délivrée par l’Institut de Gestion Sociale (IGS), code NSF315 Code NSF : 310

Diplômé(e) d’un Mastère obtenu en 4 ou 5 ans après le baccalauréat, vous êtes responsable de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous gérez les carrières et la formation des collaborateurs, tout en étant l’ambassadeur de l’entreprise auprès des salariés. Vous concevez des projets RH, managez la communication RH et définissez la politique de la marque employeur.

Pérequis

Admission Mastère 1 : ouverte aux titulaires d’un BAC+3 (Niveau 6)

Admission Mastère 2 : ouverte aux titulaires d’un BAC+4/5 ou d’un Niveau 7 (uniquement possible à compter de la rentrée 2025)

Pas d’équivalence : voir fiche RNCP

Pas de passerelles possibles

Admission

Candidats internes

Admission en Mastère 1 : Obtention d’un titre / diplôme niveau bac+3

Candidats externes

Admission en Mastère 1 & 2 : Admission sur Concours IFAG.

• 2 épreuves en lignes sont prévues dont un test en ligne de 20 minutes et un entretien individuel de 45 minutes.  

Contenu de l’entretien individuel : 

• 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours 
• 10 minutes pour exposer ton projet professionnel 
• 5 minutes pour convaincre 
• 5 minutes pour aller plus loin 
• 5 minutes pour surprendre 

Délais de réponse : dans la journée du passage du concours

Délais d’accès : une fois le concours passé réponse sous une semaine, le délai d’accès peut varier d’une semaine à plus de neuf mois (le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation)