Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Gestion administrative des RH de l’organisation et reporting RH

• Maîtriser les aspects individuels du droit social
• Gérer l’administration du personnel
• Hygiène, sécurité et environnement
• Administrer les IRP et le dialogue social
• Mettre en oeuvre le reporting social
• Gérer et contrôler la masse salariale
• Mettre en oeuvre la veille sociale

Pilotage de l'activité paie

• Concevoir le processus de paie
• Les fondamentaux du management
• Paramétrer un logiciel de paie - Logiciel SILAE
• Réaliser, suivre et contrôler la paie
• Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires

Gere la formation

• Déployer le plan de développement des compétences
• Mesurer la performance de la formation

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

• Gérer le processus de recrutement
• Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
• Piloter le processus d’on boarding

Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités RH

• Contribuer à un projet d’implantation d’un SIRH
• Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH

Gestion operationnelle

• Fixation des objectifs commerciaux
• Gestion des approvisionnements et suivi des achats / Gestion des stocks
• Suivi des règlements et élaboration des budgets / Gestion des risquesliés à l’activité commerciale
• Participation aux décisions d’investissement, analyse des performanceset mise en oeuvre du reporting

Titulaire d’un BTS ou d’une Licence 2 (120 crédits ECTS) obtenue en deux ans après le baccalauréat, vous devenez un expert en stratégie sociale au sein de votre entreprise. Vous participez à la gestion des carrières et à la formation des collaborateurs, tout en étant l’ambassadeur de l’entreprise auprès des salariés. Vous développez des projets RH, contribuez à la communication RH et à la valorisation de la marque employeur.

Objectifs de la formation

• Coordonner l’équipe de paie
• Analyser les résultats des campagnes de recrutement
• Rédiger les documents et informations RH
• Préparer les paies
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH

Prérequis:

Admission bachelor 3 : Être titulaires d’un BTS ou Licence 2 (120 ETCS).

Equivalence partielle : voir fiche RNCP

Pas de passerelles possibles

Admission:

Candidats internes

BTS GPME

Candidats externes

via le site de l'IFAG

• 2 épreuves en lignes sont prévues dont un test en ligne de 20 minutes et un entretien individuel de 45 minutes.  

Contenu de l’entretien individuel : 

• 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
• 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
• 5 minutes pour convaincre
• 5 minutes pour aller plus loin
• 5 minutes pour surprendre