Master Manager des Ressources Humaines de Niveau 7

Programme de la formation Master Manager des Ressources Humaines de Niveau 7 chez FORMAPOSTE

- **Durée et Structure :**

- 24 mois en alternance.

- **Répartition des Activités :**

- 3 jours en formation théorique à l’organisme de formation.

- 15 jours en formation pratique en entreprise par mois.

- **Principaux Modules ou Matières Enseignés :**

- Comprendre l’organisation et les rôles au sein de la direction.

- Découverte et utilisation des outils de gestion RH.

- Gestion administrative et droit social.

- Développement personnel et communication interne.

- Processus de recrutement et gestion des compétences.

- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- Conditions de travail, plan de formation et développement des compétences.

- **Compétences Clés Développées :**

- Compréhension des enjeux stratégiques RH.

- Application des pratiques de gestion RH.

- Gestion de l’emploi et respect du droit du travail.

- Innovation dans les actions RH.

- **Stages ou Projets Inclus :**

- Immersion pour comprendre l’organisation RH.

- Phases d’immersion professionnelle en gestion RH.

- Accompagnement par un tuteur expérimenté durant la formation.

- **Autres Informations :**

- Financement par l’OPCO des Entreprises de Proximité (OPCO EP).

- Rémunération entre 1 484,21 € et 2 067,67 € brut selon contrat et âge.

La formation Master Manager des Ressources Humaines de Niveau 7 de FORMAPOSTE se distingue par ses nombreux avantages concrets. D'une durée de 24 mois, elle offre un apprentissage en alternance, combinant des sessions théoriques (3 jours/mois) à une immersion pratique en entreprise (15 jours/mois). Les participants développent des compétences clés en recrutement, gestion des compétences, droit social, communication interne, et compréhension des enjeux stratégiques RH.

Chaque étudiant bénéficie de l'accompagnement d'un tuteur expérimenté, garantissant une transmission des savoirs efficace et un soutien personnalisé. En termes de débouchés, ce parcours prépare à des postes tels que Responsable RH ou Chargé de mission RH, avec une expertise en gestion de l'emploi et conformité au droit du travail.

De plus, les participants sont salariés sous contrat d'apprentissage, avec une rémunération assortie et un financement potentiel par l’OPCO EP. Pour être admissible, le candidat doit être âgé de moins de 30 ans, titulaire d’un niveau bac +3, et disposer de 6 mois d’expérience professionnelle, de préférence dans le domaine RH.

- **Niveau d'études requis ou diplômes préalables nécessaires**:

- Titulaire (ou en cours d'obtention) d'un diplôme de niveau BAC+3 ou équivalent.

- Pour les candidats avec un diplôme de niveau 6 (BAC+3), une vérification de compatibilité peut être nécessaire.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Justifier d’une expérience professionnelle de 6 mois minimum, en priorité dans le domaine des ressources humaines.

- Compétences requises : analyse et synthèse d'informations, capacité de rédaction et d’expression orale, sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, gestion des situations conflictuelles, leadership, esprit d’équipe.

- **Processus de sélection**:

- Admission sur dossier de candidature.

- Test d’admission et entretien personnel approfondi.

- **Dates limites de candidature**:

- Aucune date limite spécifique mentionnée dans les sources disponibles.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Être éligible au contrat d’apprentissage (avoir moins de 30 ans le jour de la signature du contrat, sauf exceptions pour les personnes reconnues travailleurs handicapés).

- Mobilité sur l’un des sites proposés et l’école partenaire.

- Permis B souhaité.