Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Programme du Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines à l'ESAGE

Principaux modules ou matières enseignés

- Matières transversales et complémentaires adaptées aux problématiques du 21ème siècle

- Recrutement

- Formation

- Gestion des carrières

- Gestion administrative des Ressources Humaines

- Gestion sociale du personnel

- Contrat de travail

- Droit disciplinaire

- Gestion des temps de travail

- Gestion des intérimaires

- Spécificités réglementaires de la fonction publique

- Veille RH

- Projet collaboratif

Compétences clés développées

- Gestion quotidienne du personnel

- Application de la réglementation liée aux contrats de travail

- Traitement des formalités administratives des relations sociales

- Développement de réflexes de veille juridique et sociale

- Établissement de bulletins de paie et de soldes de tout compte

- Gestion des formalités administratives et logistiques

- Organisation et aménagement du temps de travail

- Gestion des mesures disciplinaires et des dossiers prud'homaux

- Recrutement et intégration de nouveaux salariés

- Gestion du plan de développement des compétences et de la formation

- Promotion de la diversité et gestion des risques psychosociaux

Répartition entre cours théoriques et pratiques

- La formation combine des cours théoriques et des mises en pratique en entreprise, soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation.

Stages ou projets inclus dans le cursus

- La formation inclut des stages ou des alternances en entreprise, permettant aux étudiants de travailler sur des projets réels et de développer une expertise terrain.

- Les étudiants participent à des projets encadrés, seul ou en groupe, et à des mises en situation en entreprise.

Autres informations pertinentes

- La formation dure 1 an (455 heures de cours sur une année).

- Le titre est certifié de niveau 6, code NSF 315, enregistré au RNCP 36876[5].

La formation Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines de l'école ESAGE offre de nombreux avantages concrets. Proposée en alternance, elle permet aux étudiants de combiner apprentissage théorique et expérience pratique en entreprise, optimisant ainsi leur intégration professionnelle. Reconnu par l'État avec un niveau 6 au RNCP, ce diplôme garantit une formation de qualité. Les élèves acquièrent des compétences diversifiées en gestion de projet-RH, recrutement, systèmes d'information RH, communication interne, et responsabilité sociale des entreprises, entre autres. Les débouchés professionnels incluent des rôles comme gestionnaire de paie, chargé de recrutement, ou responsable des ressources humaines. Enfin, l'équipe pédagogique, constituée de professionnels expérimentés, assure un enseignement enrichissant et adapté aux réalités du marché du travail.

- **Niveau d'études requis ou diplômes préalables nécessaires** :

- Titulaires d’un diplôme de niveau BAC +2 (BTS, DUT, ou 120 crédits ECTS).

- Élèves de BTS Support à l'Action Managériale (SAM) 1ère année ou redoublants de BTS SAM 2ème année.

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience** :

- Avoir complété une année de scolarité en France en initiale pour être éligible à l’alternance, sauf pour les étudiants en niveau Bac+4-5 qui peuvent accéder à l’alternance en étant primo-arrivants dans des parcours universitaires ou grandes écoles.

- **Processus de sélection** :

- Candidature : Soumission du dossier de candidature directement sur le site internet de l’ESAGE.

- Évaluation du dossier : Si le dossier remplit les critères, un test en ligne (durée : 1h30) est envoyé.

- Entretien de motivation : Si le test est validé, un entretien de motivation en visioconférence est organisé (durée : environ 30 minutes).

- **Dates limites de candidature** :

- La rentrée des classes a lieu début octobre, mais aucune date limite spécifique de candidature n’est mentionnée.

- **Autres critères d'éligibilité** :

- Profils variés, curieux, dotés de fortes personnalités et de grandes capacités d’adaptation. La sélection répond au besoin de constituer des promotions équilibrées composées d’étudiants motivés, sensibles à des valeurs de travail, de partage et d’entraide.

- Niveau de Français : B2-C1 minimum à l’écrit et à l’oral. Moyenne générale : Entre 11 et 14/20 selon le pays d’origine.