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Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

Le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales à EFFICOM forme des professionnels en gestion des ressources humaines, couvrant la paie, les carrières, les conflits du travail, la diversité et l'inclusion. Cette formation pratique, avec immersions en entreprise, prépare pour des rôles dans des entreprises de tous secteurs, intégrant le développement durable et la responsabilité sociétale.

École d'informatique

👔Business I👩‍💼RH I 🎨Design I 👨‍💻Informatique 📍 Lille | Paris

La formation en bref

Diplôme

Bachelor

Type de formation

Initiale

Alternance: contrat d'apprentissage

Alternance: contrat de professionnalisation

Durée de formation

3 ans

Que font les Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

Objectifs du Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

Nous formons les étudiants à gérer les Ressources Humaines dans les entreprises et les organisations. La formation se concentre sur les différentes facettes de la gestion des Ressources Humaines, y compris la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, et la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Cela couvre les principaux domaines de la gestion des Ressources Humaines. Parmi les matières enseignées, on retrouve la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, la gestion de la diversité et de l’inclusion, la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, et la gestion des politiques et des programmes en matière de Ressources Humaines.

- Principaux Modules ou Matières Enseignés :

- Administration du personnel

- Droit du travail

- Gestion des contrats

- Gestion de la paie

- Solutions de paie et d’ADP

- Les métiers de la fonction RH

- Process de recrutement

- Intégration du collaborateur

- Gestion des compétences

- Expérience collaborateur

- Communication interne

- Gestion de la formation

- Les défis du développement durable et la RSE

- Prévention des RPS

- Gestion des IRP

- Gestion de la protection sociale

- Maîtrise de l’environnement de travail (Hygiène Sécurité Environnement)

- Gestion du CSE

- Reporting RH

- Analyse du bilan social

- Compétences Clés Développées :

- Gestion des salaires et des avantages sociaux

- Gestion des compétences et des carrières

- Gestion des conflits et des relations de travail

- Gestion de la diversité et de l’inclusion

- Gestion de la communication et des relations interpersonnelles

- Gestion des politiques et des programmes en matière de ressources humaines

- Intégration du développement durable dans la gestion des ressources humaines

- Répartition entre Cours Théoriques et Pratiques :

- Formation pratique avec immersions en entreprise

- Formation prioritairement en alternance, mais réalisable en initial avec stages obligatoires

- Stages ou Projets Inclus :

- Immersions en entreprise pour développer l'expertise en gestion des ressources humaines

- Validation des compétences en entreprise (Alternance ou stage)

- Rédaction d’un projet de fin d’études

Pourquoi suivre cette formation ?

Opter pour le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales à EFFICOM présente plusieurs avantages significatifs. Cette formation pratique inclut des immersions en entreprise, permettant aux étudiants d'appliquer leurs connaissances théoriques et d'acquérir une véritable expérience dans le secteur des ressources humaines. Elle offre également un large éventail de compétences, telles que la gestion des salaires, la gestion des conflits, et la promotion de la diversité. De plus, le programme intègre le développement durable, sensibilisant les futurs professionnels à l'impact de leurs décisions sur l'environnement et la société. En termes de débouchés, les diplômés peuvent prétendre à des postes variés, comme Responsable RH ou Conseiller en relations sociales, dans divers types d'organisations. La flexibilité du cursus, avec des options en alternance ou initiale, s'adapte parfaitement aux besoins des étudiants.

Conditions d'admission

Pour intégrer notre 3ème année de Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales, qui est une année de spécialisation, il est impératif d’avoir validé précédemment une formation à composante RH, Droit ou Comptable de niveau Bac +2 pour pouvoir suivre ce cursus. Il faut avoir acquis des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en gestion des compétences, en management, etc.

Pour les étudiants issus d’un Baccalauréat, il est conseillé de suivre d’abord notre formation Bachelor Ressources Humaines et le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement ou le Bachelor Ressources Humaines & Paie pour poursuivre ensuite en 3ème année de Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales.