Formation de Capitaine de Sapeurs-Pompiers Professionnels

- **Durée de la formation**:

- Approximativement 18 mois après le concours.

- **Modules et matières enseignés**:

- Techniques opérationnelles

- Management

- Culture générale

- Gestion des risques de la sécurité civile

- Prévention et secours lors des sinistres et catastrophes

- Prévention des risques technologiques ou naturels

- **Compétences clés développées**:

- Commandement opérationnel et technique

- Coordination des opérations au sein d'un SDIS

- Management des risques de la sécurité civile

- Gestion de crise et interventions face aux risques technologiques

- **Répartition entre cours théoriques et pratiques**:

- Mix de modules théoriques et mises en situation opérationnelle, avec formation sur des plateaux techniques reproduisant divers scénarios.

- **Stages ou projets inclus**:

- Stages pratiques dans des casernes et centres de secours

- Formation sur des sites spécifiques comme Vitrolles et l’ENSOSP à Paris

- Prise de fonction en tant que Capitaine Stagiaire dans un SDIS après réussite aux examens.

Pour suivre la formation de Capitaine de Sapeurs-Pompiers Professionnels à l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP), divers avantages significatifs méritent attention :

- **Compétences acquises** : Les participants maîtrisent le commandement opérationnel et technique, ainsi que le management des risques de la sécurité civile et la gestion de crise. Ils apprennent à diriger et coordonner des interventions d'urgence, à gérer des équipes et à optimiser les ressources disponibles.

- **Débouchés professionnels** : La formation ouvre à plusieurs fonctions telles que chef de colonne, chef de centre de secours, ou chef de service. En outre, il est possible de diriger des services spécialisés et gérer le personnel d'un Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS).

- **Formation complète** : Sur 18 mois, avec stages inclus, la formation englobe des modules de techniques opérationnelles, de management, de culture générale, et de spécialités. Elle aboutit à une titularisation après des contrôles de connaissances réussis.

- **Rémunération et avancement** : Avec une rémunération compétitive d'environ 2000€ net par mois en début de carrière, les capitaines disposent de perspectives d'évolution par échelons et grades.

- **Environnement de formation avancé** : L'ENSOSP exploite des plateaux techniques et la réalité virtuelle pour offrir une formation pratique immersive, simulant divers scénarios d'incident, pour un apprentissage approfondi et réaliste.

Ces éléments positionnent la formation de Capitaine de Sapeurs-Pompiers comme une voie riche de compétences et d'opportunités professionnelles.

- **Niveau d'études requis**:

- Titulaire d’un diplôme de niveau II (Bac + 3 ou équivalent).

- **Prérequis en termes de compétences ou d'expérience**:

- Pour le concours interne : 4 ans de services publics et qualification de chef de groupe SPP ou équivalente. Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels : 3 ans de services effectifs dans le grade de lieutenant.

- **Processus de sélection**:

- Concours externe ou interne organisé par la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de crises du ministère de l’intérieur.

- Épreuves d’admissibilité (dissertation, étude de cas, etc.) et épreuves d’admission (entretien de motivation, épreuve orale de langue vivante étrangère, épreuves physiques et sportives).

- Dossier de candidature comprenant l’état des services publics, arrêté de nomination, fiches de notations, etc. pour le concours interne.

- **Autres critères d'éligibilité**:

- Nationalité française ou ressortissant d’un État membre de l’UE.

- Ne pas avoir de casier judiciaire et jouir de ses droits civiques.

- Être dégagé des obligations militaires.

- Avoir une condition physique et psychologique impeccable.

- **Dates limites de candidature**:

- Non spécifiées ; se référer aux sites officiels pour les dates d’ouverture et de clôture des inscriptions.