Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines

Parcours et spécialités

La formation est structurée autour de plusieurs modules couvrant les domaines clés des ressources humaines :

• Gestion administrative du personnel : maîtrise des processus de gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel et des éléments de paie.
• Recrutement et intégration : techniques de sourcing, conduite d'entretiens, et processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement des compétences : élaboration de plans de formation, gestion des parcours professionnels et évaluation des compétences.
• Relations sociales : gestion des instances représentatives du personnel, prévention et gestion des conflits, et dialogue social.
• Politique de rémunération : conception et mise en place de systèmes de rémunération motivants et équitables.
• Droit du travail : connaissance approfondie des législations sociales et de leur application en entreprise.

Méthodologie et apprentissage

Le programme combine des cours théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation professionnelle. Les étudiants ont également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise pour appliquer les compétences acquises et développer une expérience terrain.

Programme :

METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES

• Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires
• Gestion de la paie
• Reporting des données sociales

PARTICIPER À LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

• Gestion de la marque employeur
• Conception des processus de recrutement
• Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
• Gestion du processus d’on-boarding des nouveaux collaborateurs

ACCOMPAGNER LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

• Analyse des emplois et des compétences de l’organisation
• Contribution à la gestion stratégique des compétences
• Planification et mise en œuvre des actions de formation
• Mesure de la performance des actions de formation

PROMOUVOIR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Participation au déploiement d’une politique RSE et QVCT
• Animation d’une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d’inclusivité
• Participation à l’organisation de la politique sociale de l’entreprise

AUTRES

• Anglais professionnel
• Communication
• EXCEL

OPTION RÉMUNÉRATIONS

• Introduction au pilotage des rémunérations
• Les composantes en paie
• La rémunération en période de crise
• Mise en situation NAO
• Initiation au contrôle de gestion sociale
• Initiation au logiciel EBP Paie

OPTION DROIT PUBLIC

• Découverte des principales branches du droit public.
• Droit administratif
• Droit des collectivités territoriales
• Droit constitutionnel
• Droit fiscal

Le Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines proposé par l'E2SE Business School est une formation d'un an, certifiée de niveau 6 (Bac+3), reconnue par l'État. Ce programme vise à former des professionnels capables de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une de ses unités.

Objectifs de la formation

Les principaux objectifs de cette formation sont :

• Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise en gérant les contrats, les éléments de rémunération, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs.
• Valoriser les carrières et développer les compétences individuelles et collectives en assurant les parcours professionnels et la gestion des compétences à moyen et long terme.
• Gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), et valoriser l'inclusion et la diversité.

Cette formation est accessible aux titulaires d'un Bac+2 ou d'une certification équivalente de niveau 5. L'admission se fait sur dossier, entretien et tests.

CONDITIONS D’ACCÈS

• BAC+2 validé
• Ou certification de niveau 5 validée
• Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
• Rentrée : Septembre.
• Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
• Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation.
• Accessible aux personnes en situation de handicap 

INSCRIPTION

• Sur dossier + entretien + test
• Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

ACCOMPAGNEMENT

• Définition de votre projet professionnel
• Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
• Coaching