BACHELOR Ressources Humaines et Paie

CONTENUS PÉDAGOGIQUES :

• Année 1 et 2 :
• Bloc 1 : Communication Management Vente
• Bloc 2 : Économie et Droit
• Bloc 3 : Marketing
• Bloc 4 : Gestion finance
• Bloc 5 : Anglais professionnel
• Bloc 6 : Les outils du numérique

Modules professionnels dispensés sur les années 1 et 2 :

• Savoir être professionnel
• Ateliers recherche de stage
• Diagnostic macro / micro économique
• Gestion de Projet – Travail collaboratif
• Entreprenariat et Business Plan
• Année 3 :
• Bloc 1 : Etablir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines

• Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux marque employeur / TIC / Anglais

• Bloc 3 : Gestion administrative du personnel -IRP SST- Droit Social

• Bloc 4 : Développement du potentiel humain

• Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie

COMPÉTENCES VISÉES

• Analyser et répondre aux problématiques liées à l’activité RH en gérant les techniques du diagnostic et de gestion de projet RH
• Communiquer sous les différentes formes (interne, externe et managériale) en maîtrisant les outils liés à la communication, la marque employeur, les réseaux sociaux et l’anglais
• Mettre en œuvre le recrutement, la formation et la GEPP tout en respectant le cadre légal et stratégique
• Maîtriser la gestion administrative du personnel et notamment toute la problématique liée au droit des contrats et à la veille juridique nécessaire à l’exercice de la fonction
• Gérer l’élaboration d’un bulletin de salaire et de le paramétrer sur un logiciel dédié à la gestion du personnel
• 
  

OBJECTIFS

De nos jours, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion du personnel et des ressources humaines ainsi que l’activité́ paie qui nécessite de la technique et rentre dans la mission du responsable des ressources humaines et paie.

A l’issue de la formation, le détenteur(trice) du Titre RNCP de Niveau 6 RH ET PAIE sera capable de :

• Réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
• Communiquer avec tous les acteurs internes et externes
• Gérer la gestion administrative du personnel
• Créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
• Maîtriser la gestion sociale de la Paie
• Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
• Intervenir sur l’intégralité du recrutement

PUBLIC ET PRÉREQUIS :

• Année 1 :
•  Toute personne titulaire d’un Bac ou diplôme équivalent de niveau 4
• Année 2 :
•  Admission possible en 2e année
• Année 3 :
•  Avoir validé 120 crédits ECTS pour intégrer le Bachelor en 3e année