BAC+3 Ressources Humaines et Pai

COMPÉTENCES VISÉES

• Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
• Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
• Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
• Favoriser le dialogue social dans une organisation
• Anticiper les besoins en compétences
• Conduire un projet RH innovant
• Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
• S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)

CONTENUS PÉDAGOGIQUES :

• Bloc 1 : Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
• Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
• Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales

OBJECTIFS

Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion quotidienne du personnel et des ressources humaines y compris l’activité paie. Cette dernière nécessite une véritable technicité, et elle rentre dorénavant dans la mission du chargé de développement des RH.

A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :

• Rendre efficiente l’administration du personnel et de la gestion de la paie
• Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
• Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

PUBLIC ET PRÉREQUIS :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2 (niveau 5) ou avoir 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines.

Pour les titulaires d’un bloc de compétences ou de plusieurs blocs de compétences de ce titre, le candidat validera les blocs manquants pour obtenir le titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines.

De même, si le candidat est déjà titulaire d’un bloc de compétences équivalent à l’un des blocs de compétence du titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines, il devra valider les blocs manquant pour obtenir le titre dans son entièreté.