Fiche métier: Développeur.se territorial

Développeur.se territorial en bref

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Description Générale du Métier

Le rôle de Développeur(se) territorial consiste à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de développement économique et social au niveau local. Ce professionnel travaille à dynamiser les territoires en renforçant l'attractivité, en stimulant l'emploi et en favorisant la collaboration entre différents acteurs régionaux.

Principales Responsabilités et Tâches Quotidiennes

- Analyser les besoins économiques et sociaux d'un territoire.

- Élaborer des plans de développement régional en collaboration avec les collectivités locales.

- Piloter des projets de revitalisation économique.

- Faciliter la coopération entre entreprises, institutions éducatives et organismes publics.

- Suivre les indicateurs de performance économique et ajuster les stratégies en conséquence.

- Communiquer avec les stakeholders et animer des réunions de concertation.

Compétences Requises

Techniques

- Analyse économique et territoriale

- Gestion de projet

- Compréhension des politiques publiques

Interpersonnelles

- Communication et négociation

- Leadership et management de projets

- Capacité à travailler en réseau et à fédérer divers partenaires

Formation et Qualifications Nécessaires

Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans des domaines tels que l'économie, la géographie, l'urbanisme, ou le développement territorial est généralement requis. Des formations spécifiques en management public ou en développement local sont également appréciées.

Expérience Professionnelle Recommandée

Une expérience préalable dans un rôle lié au développement local, économique ou en gestion de projet est souvent nécessaire. Une expérience au sein de collectivités territoriales ou d'organisations publiques constitue un avantage.

Environnement de Travail Typique

Le Développeur(se) territorial travaille principalement au sein de collectivités territoriales, agences de développement régional, ou cabinets de conseil spécialisés. Il/elle peut être amené(e) à se déplacer fréquemment pour rencontrer divers acteurs locaux.

Perspectives d'Évolution de Carrière

- Directeur(trice) de développement économique

- Responsable de pôle territorial

- Consultant(e) en développement local

Tendances Actuelles et Futures du Métier

Avec l'accent croissant mis sur le développement durable, les Développeur(se)s territoriaux sont de plus en plus impliqués dans des projets écologiques et d'économie circulaire. L'urbanisation croissante et la numérisation également influencent fortement ce métier, nécessitant une adaptation continue aux nouvelles technologies et aux pratiques durables.

Salaire Moyen

Le salaire d'un Développeur(se) territorial varie généralement entre 30 000 et 50 000 euros par an pour les débutants, et peut atteindre 60 000 à 80 000 euros pour des cadres expérimentés.

Avantages et Inconvénients du Métier

Avantages :

- Impact direct sur le développement local et la qualité de vie des citoyens.

- Forte interaction avec une multitude de partenaires et secteurs d'activité.

Inconvénients :

- Pression liée à la responsabilité de projets souvent complexes.

- Nécessité de naviguer dans des environnements politiques et économiques parfois complexes.

Exemples d'Entreprises ou d'Organisations Qui Recrutent

- Mairies et Conseils régionaux

- Agences de développement économique

- Cabinets de conseil en stratégie régionale

Conseils pour Réussir dans ce Métier

- Développez un bon réseau professionnel local.

- Restez informé(e) des avancées en matière de politiques publiques et développement durable.

- Perfectionnez vos compétences en gestion de projet et d'animation de groupes.

Le Développeur(se) territorial joue un rôle crucial dans la croissance et le dynamisme des territoires, contribuant à la création d'un avenir plus prospère et durable pour les communautés locales.