Fiche métier: Chargé.e de développement territorial

Chargé.e de développement territorial en bref

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Description générale du métier

Le/la Chargé(e) de développement territorial est un professionnel qui travaille à la mise en œuvre de projets visant à dynamiser un territoire spécifique. Cela peut inclure le développement économique, l'amélioration des infrastructures, la promotion touristique, ou encore la revitalisation urbaine. Le rôle consiste à analyser les besoins du territoire, élaborer des stratégies de développement, et coordonner les actions des différents acteurs locaux.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

- Analyser les besoins et potentialités du territoire

- Élaborer des projets de développement en collaboration avec les acteurs locaux (élus, associations, entreprises)

- Monter des dossiers de financement et suivre leur exécution

- Créer et maintenir des partenariats avec des entreprises, institutionnels, et associations

- Animer des réunions et ateliers avec les parties prenantes

- Suivre l'évolution des projets et rendre compte auprès des décideurs

- Mener des actions de communication et de promotion du territoire

Compétences requises

Techniques :

- Connaissance des politiques publiques et des dispositifs de développement territorial

- Aptitude à la gestion de projet et montage de dossiers de financement

- Maîtrise des outils de communication et de gestion informatique

Interpersonnelles :

- Excellentes compétences en communication orale et écrite

- Capacité à animer et fédérer un réseau de partenaires divers

- Sens de l'organisation et aptitude à travailler en autonomie

Formation et qualifications nécessaires

- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans des domaines tels que le développement territorial, l'aménagement du territoire, l'économie ou les sciences politiques.

- Une formation complémentaire en gestion de projet peut être un atout.

Expérience professionnelle recommandée

- Une expérience préalable dans l'administration publique, le conseil en développement territorial, ou la gestion de projets locaux est souhaitable.

- Stage ou alternance dans une institution publique ou para-publique peut être bénéfique.

Environnement de travail typique

Le/la Chargé(e) de développement territorial travaille généralement pour des collectivités locales, des agences régionales de développement, ou des bureaux d'études en urbanisme et aménagement du territoire. Le travail se partage entre le bureau pour la partie administrative et le terrain pour la coordination et les discussions avec les acteurs du territoire.

Perspectives d'évolution de carrière

Avec l'expérience, il/elle peut évoluer vers des postes de directeur territorial, responsable de service en collectivité, ou consultant en développement territorial. Devenir expert dans un domaine spécifique comme le développement durable ou l’économie sociale et solidaire est également une possibilité.

Tendances actuelles et futures du métier

- Accent de plus en plus marqué sur le développement durable et les transitions écologiques

- Croissance du rôle des technologies numériques dans la gestion territoriale

- Importance croissante de la participation citoyenne et collaborative dans les projets

Salaire moyen

- Début de carrière : entre 25,000 € et 30,000 € brut par an

- Milieu de carrière : entre 35,000 € et 45,000 € brut par an

Ces chiffres peuvent varier selon la région et la taille de la collectivité.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages :

- Impact direct et visible sur le dynamisme d'un territoire

- Diversité des projets et missions

- Relations humaines riches

Inconvénients :

- Pression liée aux enjeux politiques et économiques

- Nécessité de jongler avec des intérêts parfois divergents

- Travail potentiellement stressant en période de bilan ou de bouclage de projets

Exemples d'entreprises ou d'organisations qui recrutent pour ce poste

- Conseils départementaux et régionaux

- Mairies et communautés de communes

- Agences d'urbanisme et d'aménagement

- Entreprises de conseil en développement durable

Conseils pour réussir dans ce métier

- Restez curieux et toujours informé des dernières tendances en matière de développement territorial.

- Développez une forte capacité d'écoute pour mieux comprendre les besoins du territoire et de ses habitants.

- Cultivez un réseau professionnel diversifié pour maximiser les opportunités de partenariat et de financement.

Cette fiche métier est conçue pour fournir une perspective complète et actualisée du rôle de chargé(e) de développement territorial afin d'aider les étudiants et professionnels intéressés par ce domaine passionnant et en constante évolution.