CARREL
De nos jours, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion du personnel et des ressources humaines ainsi que l’activité́ paie.
CONTENUS PÉDAGOGIQUES :
- Année 1 et 2 :
- Bloc 1 : Communication Management Vente
- Bloc 2 : Économie et Droit
- Bloc 3 : Marketing
- Bloc 4 : Gestion finance
- Bloc 5 : Anglais professionnel
- Bloc 6 : Les outils du numérique
Modules professionnels dispensés sur les années 1 et 2 :
- Savoir être professionnel
- Ateliers recherche de stage
- Diagnostic macro / micro économique
- Gestion de Projet – Travail collaboratif
- Entreprenariat et Business Plan
- Année 3 :
- Bloc 1 : Etablir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
- Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux marque employeur / TIC / Anglais
- Bloc 3 : Gestion administrative du personnel -IRP SST- Droit Social
- Bloc 4 : Développement du potentiel humain
- Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie
COMPÉTENCES VISÉES
- Analyser et répondre aux problématiques liées à l’activité RH en gérant les techniques du diagnostic et de gestion de projet RH
- Communiquer sous les différentes formes (interne, externe et managériale) en maîtrisant les outils liés à la communication, la marque employeur, les réseaux sociaux et l’anglais
- Mettre en œuvre le recrutement, la formation et la GEPP tout en respectant le cadre légal et stratégique
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et notamment toute la problématique liée au droit des contrats et à la veille juridique nécessaire à l’exercice de la fonction
- Gérer l’élaboration d’un bulletin de salaire et de le paramétrer sur un logiciel dédié à la gestion du personnel
OBJECTIFS
De nos jours, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion du personnel et des ressources humaines ainsi que l’activité́ paie qui nécessite de la technique et rentre dans la mission du responsable des ressources humaines et paie.
A l’issue de la formation, le détenteur(trice) du Titre RNCP de Niveau 6 RH ET PAIE sera capable de :
- Réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
- Communiquer avec tous les acteurs internes et externes
- Gérer la gestion administrative du personnel
- Créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
- Maîtriser la gestion sociale de la Paie
- Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
- Intervenir sur l’intégralité du recrutement
PUBLIC ET PRÉREQUIS :
- Année 1 :
- Toute personne titulaire d’un Bac ou diplôme équivalent de niveau 4
- Année 2 :
- Admission possible en 2e année
- Année 3 :
- Avoir validé 120 crédits ECTS pour intégrer le Bachelor en 3e année
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119 Rue Boileau, 69006 Lyon, France
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Fort de son expertise pédagogique reconnue dans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Carrel offre un large éventail de parcours de formation, du CAP au Bac +3/4, en initial et en alternance, qui participe au fort taux d'employabilité de ses apprenants dans un monde en constante évolution.
Depuis plus de 80 ans, Carrel est au service des jeunes et des entreprises lyonnaises qu'elle accompagne dans leur développement et la recherche de talents. La pédagogie Carrel se base sur l’approche par compétences, avec un dispositif d’enseignement qui permet une alternance entre les apprentissages au sein de l’établissement dans un cadre scolaire et les apprentissages permettant d’acquérir des compétences en milieu professionnel. En proposant différents dispositifs, en initial et en alternance, du CAP au Bac +3, Carrel propose des formations professionnalisantes en lien avec la réalité du milieu professionnel. De son orientation à sa réussite, l’élève bénéficie d’un accompagnement individualisé. Carrel encourage, par un accompagnement bienveillant, l’apprenant à prendre confiance en lui et à construire un projet personnel adapté. La taille humaine de l’établissement et des promotions ainsi que le suivi pédagogique de proximité offrent aux élèves un environnement rassurant afin de s’épanouir pleinement et de réussir leur parcours de formation.
7
Grandes filières de formation
621
Elèves au lycée professionnel et technologique
750
Etudiants inscrits au Centre de Formation
600
Entreprises partenaires
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« Acteur incontournable de la formation dans la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Carrel forme, chaque année, près de 1500 apprenants et propose des cursus sur mesure, adaptés aux attentes de ses clients.
Quel que soit votre projet ou votre statut, Carrel met en œuvre tous les moyens pour vous satisfaire et vous accompagner vers la réussite. Notre ambition : réussir ensemble ! »
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