Enfoque en la mutualidad de los organismos de formación

Introducción

A veces, las convenciones colectivas exigen que se respeten reglas específicas para la implementación de la mutualidad profesional.

Los empleadores deben entonces respetar ciertas obligaciones en términos de participación financiera, nivel de reembolso y condiciones de afiliación de los empleados. Este es el caso de la mutualidad de los organismos de formación, que impone garantías más protectoras en comparación con la legislación para gastos de salud. Algunas explicaciones.

Mutualidad de los organismos de formación: ¿qué empresas están afectadas?

El papel de los organismos de formación es gestionar la formación profesional continua de los empleados y las personas en período de desempleo. Desde 1988, cuentan con una convención colectiva (CCN) dedicada a ellos.

La mutualidad de la CCN de los organismos de formación se aplica a las empresas cuya facturación proviene mayoritariamente de su actividad de formación.

De hecho, ciertas actividades no entran en el ámbito de aplicación de la CCN. Este es el caso:

• De los organismos de formación para aprendices;
• de las asociaciones de formación fundadas por organizaciones profesionales o interprofesionales de empleadores;
• de los centros de formación gestionados por una sociedad que es también su cliente.

¿Es obligatoria la mutualidad de empresa para los organismos de formación?

Desde la entrada en vigor de la ley ANI en 2016, la mutualidad de empresa es exigida para los organismos de formación como para las demás sociedades. La afiliación es además obligatoria para los empleados. Sin embargo, sigue siendo facultativa para los beneficiarios.

Los casos de exención de mutualidad no están inscritos en la convención colectiva de la mutualidad de los organismos de formación. Son, por lo tanto, los que están definidos por la ley.

La exención es así posible si:

• El empleado es beneficiario de la cobertura de salud solidaria complementaria;
• es aprendiz, a tiempo parcial (bajo ciertas condiciones) o en contrato de duración determinada;
• ya se beneficia de una mutualidad de salud individual o de una mutualidad de salud colectiva (a través de su cónyuge, por ejemplo);
• trabaja para varias empresas: en este caso, puede elegir la más ventajosa y solicitar una exención para la otra;
• estaba empleado en la empresa cuando se implementó la mutualidad profesional (mutualidad establecida por decisión unilateral del empleador con participación financiera del empleado).

La solicitud de exención debe ser enviada al empleador acompañada de todos los justificantes que prueben su situación.

¿Cómo elegir bien una mutualidad para un organismo de formación?

Lo primero que hay que hacer es verificar si la mutualidad cumple con el nivel de garantía impuesto por la convención colectiva de los organismos de formación. Esta última, además, recomienda varios aseguradores como Malakoff Humanis.

Varios criterios de comparación pueden ayudarte a hacer la mejor elección:

• Las garantías;
• los precios;
• la simplicidad del sistema de gestión;
• el acompañamiento y los servicios asociados;
• las opiniones de los afiliados.

No dudes en utilizar un comparador de mutualidades en línea. Al rellenar un formulario dedicado, tendrás acceso a la lista de ofertas conformes a tu convención colectiva y que se adapten mejor a tus expectativas.

¿Cuál es el precio de una mutualidad para un organismo de formación?

El precio de tal mutualidad varía según la oferta y la base elegidas. Comienza a partir de 25 € y puede llegar hasta 200 € al mes.

Se trata de una estimación ya que varios criterios deben tenerse en cuenta:

• La ubicación de la empresa;
• el nivel de garantías;
• la edad promedio de los empleados;
• la base de cotizaciones (individual, familia, dúo...), etc.

Los aseguradores son totalmente libres en cuanto a la fijación de sus precios y estos últimos pueden ser reevaluados cada año.

El empleador debe asumir obligatoriamente una participación del 50 % para financiar la mutualidad de sus empleados.

Esta última puede ser mayor si lo desea, aunque esto no se mencione en la convención colectiva. Cabe señalar que esta participación estará exenta de cotizaciones sociales y será deducible de los ingresos imponibles de la empresa.