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Code RNCP n°37851  \nDécouvre en détail \u003Ca href=\"\u002Fecoles\u002Fe2se-business-school\u002Fprogrammes\">les programmes de l'école E2SE Business School\u003C\u002Fa>","Mastère Manager Ressources Humaines à E2SE Business School - la formation pour toi ?","Mastère Manager Ressources Humaines à E2SE Business School : débouchés, matières clés et profils d'étudiants. 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Les étudiants ont également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise ou des missions en alternance pour appliquer les compétences acquises et développer une expérience terrain.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5 class=\\\"ql-align-justify\\\">Programme :\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>BLOC 1 - DÉFINIR LA POLITIQUE QSE DE L’ENTREPRISE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Identification des opportunités et risques portés par l’environnement de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Diagnostic des besoins, forces et faiblesses de l’entreprise sur le plan QSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Définition des lignes directrices fondant la politique QSE de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>BLOC 2 - CONCEVOIR ET ORGANISER LE DÉPLOIEMENT DU SYSTÈME DE MANAGEMENT QSE DE L’ENTREPRISE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Organisation d’une veille stratégique et règlementaire sur les thèmes en lien avec la politique QSE de l’entreprise et sa\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">performance\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Elaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de certification de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Mise en place et suivi du système de management QSE de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Pilotage de la communication QSE interne et externe de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>BLOC 3 - PILOTAGE DE PROJETS DE PERFORMANCE DURABLE DE L’ENTREPRISE SELON UNE APPROCHE LEAN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Choix et priorisation des processus à améliorer en fonction de la disponibilité des ressources existantes ou futures et des parties prenantes de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Réalisation des projets d’amélioration ou de refonte de processus dans des organisations en situation complexe dans lesquelles la dimension humaine est centrale et la mise en œuvre des solutions technologiques susceptibles de contribuer à l’amélioration continue des processus\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Pilotage de l’innovation et accompagnement du changement dans une approche RSE et performance durable\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>BLOC 4 - MESURE DE L’EFFICIENCE DES DÉMARCHES D’AMÉLIORATION DES PROCESSUS MISES EN OEUVRE DANS UNE OPTIQUE D’EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Conception et mise en oeuvre d’un système de mesure de la performance des innovations associées à l’amélioration articulé autour de la satisfaction des parties prenantes, de la stratégie et des processus dans une approche de développement durable\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Evaluation du management QSE de l’entreprise et de la mise en place des actions correctives ou d’optimisation des performances d’amélioration continue\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Production d’un reporting opérationnel à destination du Comité de Direction de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Title\":\"Pourquoi suivre cette formation ?\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">Le \u003Cstrong>Mastère Manager des Ressources Humaines\u003C\u002Fstrong> proposé par l'E2SE Business School est une formation de deux ans, certifiée de niveau 7 (Bac+5), reconnue par l'État. Ce programme vise à former des professionnels capables de piloter le capital humain au sein d'une entreprise, en assurant le déploiement opérationnel de la politique RH et en répondant aux nouvelles exigences des salariés.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5 class=\\\"ql-align-justify\\\">Objectifs de la formation\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">Les principaux objectifs de cette formation sont :\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Participer ou piloter globalement l'emploi et les mobilités\u003C\u002Fstrong> pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Mettre en œuvre les actions ressources humaines\u003C\u002Fstrong> conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Piloter la gestion des rémunérations\u003C\u002Fstrong> dans le cadre du déploiement du scénario retenu.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Conduire le changement\u003C\u002Fstrong> en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Promouvoir l'engagement des salariés\u003C\u002Fstrong> par un marketing RH construit et une posture cohérente.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Title\":\"Conditions d'admission\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">Cette formation est accessible aux titulaires d'un Bac+3 validé (180 ECTS). L'admission se fait sur dossier, test et entretien.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Repères fondamentaux de la fonction RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Fondamentaux juridiques RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Formation du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Exécution du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Droit de la sécurité sociale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Gestion administrative du personnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Système d’information RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Digitalisation des RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Contrôle de gestion sociale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Pratique de la paie\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Initiation à la gestion de la paie\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Rupture du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Droit pénal social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Contentieux individuels RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Intelligence économique Business English – Legal English\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d’emploi\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management de transition\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Recrutement : stratégie et outils numériques\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Recrutement approfondi – soft skills\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management de la performance RH et tableaux de bord\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Statistiques RH sous Excel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Approche financière des RH et budget prévisionnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Masse salariale et rémunération\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Compensation and Benefits Géopolitique\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Maîtriser Excel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Méthodologie du Bilan des Compétences\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Fondamentaux de la gestion de projet\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Gestion de projet avancée, suivi et pilotage\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Calcul des coûts et des marges\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Cas réel d’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Étude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Business English (Recruitment)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>PROMOTION DE L’ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les enjeux de la communication\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Communication interne\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Pratique de la communication de crise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Stratégie de marque employeur et pratique\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Nouveaux enjeux du dialogue social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Négociation d’un accord collectif d’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Représentation du personnel – CSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Organiser les élections professionnelles\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Décrypter et gérer une crise sociale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Gestion du Handicap\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Initiation à la RSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management et développement durable\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Business English – Promotion of happiness at work\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE SOCIALE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management du changement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Approche sociologique du changement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management de la transformation digitale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Révolution numérique (IA) et prospective RH Management d’équipe\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management et leadership\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management des compétences et entretien d’évaluation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Approche de la motivation individuelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Stratégies de motivation et baromètre social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Démotivation : diagnostic et traitement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Ergonomie et QVCT\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Droit et dispositifs de la formation professionnelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Ingénierie et pilotage de la formation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Organiser et faire vivre la commission formation du CSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Accompagner les transformations par la formation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Réussir ses entretiens professionnels\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Élaborer un Business Plan\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Intelligence émotionnelle et confiance en soi Reconnaissance et maîtrise du stress\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Management de la qualité\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Prise de parole en public\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Business English – Team Motivation\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Employment\":{\"Title\":\"Nos chiffres post formation\",\"SubTitle\":\"(moyenne de toutes les formations)\",\"EmploymentRate\":80.0,\"SalMinFR\":\"\",\"SalMaxFR\":\"\",\"SalMinWithPFR\":\"\",\"SalMaxWithPFR\":\"\",\"SalMinAB\":\"\",\"SalMaxAB\":\"\",\"SalMinWithPAB\":\"\",\"SalMaxWithPAB\":\"\"},\"Stats\":[{\"Title\":\"Débouchés : univers professionnels\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fmetiers\u002Fcommerce-management-rh\",\"Text\":\"Commerce, Management, RH\"},{\"Url\":\"\u002Fmetiers\u002Fmarketing-communication-edition-journalisme\",\"Text\":\"Marketing, Communication, Edition, Journalisme\"}]},{\"Title\":\"Débouchés : secteurs professionnels\",\"Links\":[]},{\"Title\":\"Débouchés : métiers\",\"Links\":[]}]}","{\"Title\":\"Où suivre cette formation ?\",\"Campuses\":[{\"Name\":\"Mastère Manager Ressources Humaines\",\"Address\":{\"ZipCode\":\"76600\",\"City\":\"Le Havre\",\"Address\":\"12 Cours Commandant Fratacci\",\"Latitude\":49.4914143,\"Longitude\":0.1237561}},{\"Name\":\"Mastère Manager Ressources Humaines\",\"Address\":{\"ZipCode\":\"14000\",\"City\":\"Caen\",\"Address\":\"4 Rue des Mouettes\",\"Latitude\":49.199611,\"Longitude\":-0.394629}}]}",{"Title":185,"Links":288},[],{"Title":185,"Links":290},[291],{"Url":292,"Text":82},"\u002Ftypes-ecoles\u002Fecole-de-management",{"Title":294,"Links":295},"Tous les programmes de l'école E2SE Business School",[296],{"Url":297,"Text":298},"\u002Fecoles\u002Fe2se-business-school\u002Fprogrammes","Les programmes",{"Title":300,"Links":301},"Cette école est disponible dans ces pays",[302],{"Url":303,"Text":110},"\u002Fou-etudier\u002Ffrance",{"Title":305,"Links":306},"Cette école est disponible dans ces villes",[307,310],{"Url":308,"Text":309},"\u002Fou-etudier\u002Ffrance\u002Fcaen","Caen",{"Url":311,"Text":312},"\u002Fou-etudier\u002Ffrance\u002Fle-havre","Le Havre",{"Title":314,"DegreeBlock":315,"FormatStyle":320,"Duration":326,"Recognition":330},"La formation en bref",{"Title":316,"Links":317},"Diplôme",[318],{"Url":319,"Text":195},"\u002Fdiplomes\u002Fmaster",{"Title":321,"Items":322},"Type de formation",[323,324,325],"Alternance : contrat d'apprentissage","Alternance : contrat de professionnalisation","Initial",{"Title":327,"Items":328},"Durée de formation",[329],"2 an(s)",{"Title":331,"Items":332},"Reconnaissance du diplôme",[333],"Reconnu par l'État",{"Title":335,"Content":336},"Quel est le contenu du programme Mastère Manager Ressources Humaines ?","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Ch5 class=\"ql-align-justify\">Compétences et modules d'apprentissage\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>La formation est structurée autour de plusieurs modules couvrant les domaines clés des ressources humaines :\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Gestion de l'emploi et des compétences\u003C\u002Fstrong> : élaboration de plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pilotage des mobilités internes et externes.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Gestion des relations sociales\u003C\u002Fstrong> : animation du dialogue social, gestion des instances représentatives du personnel, prévention et gestion des conflits.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Politique de rémunération et avantages sociaux\u003C\u002Fstrong> : conception et mise en place de systèmes de rémunération motivants et équitables, gestion des avantages sociaux.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Conduite du changement\u003C\u002Fstrong> : accompagnement des transformations organisationnelles, gestion de projets RH, communication interne.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Marketing RH et marque employeur\u003C\u002Fstrong> : développement de la marque employeur, mise en place de stratégies d'attraction et de fidélisation des talents.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5 class=\"ql-align-justify\">Méthodologie et apprentissage\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">Le programme combine des cours théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation professionnelle. Les étudiants ont également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise ou des missions en alternance pour appliquer les compétences acquises et développer une expérience terrain.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5 class=\"ql-align-justify\">Programme :\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>BLOC 1 - DÉFINIR LA POLITIQUE QSE DE L’ENTREPRISE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Identification des opportunités et risques portés par l’environnement de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Diagnostic des besoins, forces et faiblesses de l’entreprise sur le plan QSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Définition des lignes directrices fondant la politique QSE de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>BLOC 2 - CONCEVOIR ET ORGANISER LE DÉPLOIEMENT DU SYSTÈME DE MANAGEMENT QSE DE L’ENTREPRISE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Organisation d’une veille stratégique et règlementaire sur les thèmes en lien avec la politique QSE de l’entreprise et sa\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">performance\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Elaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de certification de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Mise en place et suivi du système de management QSE de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Pilotage de la communication QSE interne et externe de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>BLOC 3 - PILOTAGE DE PROJETS DE PERFORMANCE DURABLE DE L’ENTREPRISE SELON UNE APPROCHE LEAN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Choix et priorisation des processus à améliorer en fonction de la disponibilité des ressources existantes ou futures et des parties prenantes de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Réalisation des projets d’amélioration ou de refonte de processus dans des organisations en situation complexe dans lesquelles la dimension humaine est centrale et la mise en œuvre des solutions technologiques susceptibles de contribuer à l’amélioration continue des processus\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Pilotage de l’innovation et accompagnement du changement dans une approche RSE et performance durable\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>BLOC 4 - MESURE DE L’EFFICIENCE DES DÉMARCHES D’AMÉLIORATION DES PROCESSUS MISES EN OEUVRE DANS UNE OPTIQUE D’EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Conception et mise en oeuvre d’un système de mesure de la performance des innovations associées à l’amélioration articulé autour de la satisfaction des parties prenantes, de la stratégie et des processus dans une approche de développement durable\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Evaluation du management QSE de l’entreprise et de la mise en place des actions correctives ou d’optimisation des performances d’amélioration continue\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Production d’un reporting opérationnel à destination du Comité de Direction de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>",{"Title":338,"Content":339},"Pourquoi suivre cette formation ?","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Cp class=\"ql-align-justify\">Le \u003Cstrong>Mastère Manager des Ressources Humaines\u003C\u002Fstrong> proposé par l'E2SE Business School est une formation de deux ans, certifiée de niveau 7 (Bac+5), reconnue par l'État. Ce programme vise à former des professionnels capables de piloter le capital humain au sein d'une entreprise, en assurant le déploiement opérationnel de la politique RH et en répondant aux nouvelles exigences des salariés.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5 class=\"ql-align-justify\">Objectifs de la formation\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">Les principaux objectifs de cette formation sont :\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Participer ou piloter globalement l'emploi et les mobilités\u003C\u002Fstrong> pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Mettre en œuvre les actions ressources humaines\u003C\u002Fstrong> conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Piloter la gestion des rémunérations\u003C\u002Fstrong> dans le cadre du déploiement du scénario retenu.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Conduire le changement\u003C\u002Fstrong> en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Promouvoir l'engagement des salariés\u003C\u002Fstrong> par un marketing RH construit et une posture cohérente.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>",{"Title":341,"Content":342},"Conditions d'admission","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Cp class=\"ql-align-justify\">Cette formation est accessible aux titulaires d'un Bac+3 validé (180 ECTS). L'admission se fait sur dossier, test et entretien.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Repères fondamentaux de la fonction RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Fondamentaux juridiques RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Formation du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Exécution du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Droit de la sécurité sociale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Gestion administrative du personnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Système d’information RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Digitalisation des RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Contrôle de gestion sociale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Pratique de la paie\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Initiation à la gestion de la paie\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Rupture du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Droit pénal social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Contentieux individuels RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Intelligence économique Business English – Legal English\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d’emploi\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management de transition\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Recrutement : stratégie et outils numériques\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Recrutement approfondi – soft skills\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management de la performance RH et tableaux de bord\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Statistiques RH sous Excel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Approche financière des RH et budget prévisionnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Masse salariale et rémunération\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Compensation and Benefits Géopolitique\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Maîtriser Excel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Méthodologie du Bilan des Compétences\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Fondamentaux de la gestion de projet\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Gestion de projet avancée, suivi et pilotage\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Calcul des coûts et des marges\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Cas réel d’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Étude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Business English (Recruitment)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>PROMOTION DE L’ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les enjeux de la communication\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Communication interne\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Pratique de la communication de crise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Stratégie de marque employeur et pratique\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Nouveaux enjeux du dialogue social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Négociation d’un accord collectif d’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Représentation du personnel – CSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Organiser les élections professionnelles\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Décrypter et gérer une crise sociale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Gestion du Handicap\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Initiation à la RSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management et développement durable\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Business English – Promotion of happiness at work\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE SOCIALE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management du changement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Approche sociologique du changement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management de la transformation digitale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Révolution numérique (IA) et prospective RH Management d’équipe\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management et leadership\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management des compétences et entretien d’évaluation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Approche de la motivation individuelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Stratégies de motivation et baromètre social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Démotivation : diagnostic et traitement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Ergonomie et QVCT\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Droit et dispositifs de la formation professionnelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Ingénierie et pilotage de la formation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Organiser et faire vivre la commission formation du CSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Accompagner les transformations par la formation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Réussir ses entretiens professionnels\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Élaborer un Business Plan\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Intelligence émotionnelle et confiance en soi Reconnaissance et maîtrise du stress\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Management de la qualité\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Prise de parole en public\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Business English – Team Motivation\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>",{"Employment":344,"Stats":348},{"Title":345,"SubTitle":346,"EmploymentRate":347,"SalMinFR":185,"SalMaxFR":185,"SalMinWithPFR":185,"SalMaxWithPFR":185,"SalMinAB":185,"SalMaxAB":185,"SalMinWithPAB":185,"SalMaxWithPAB":185},"Nos chiffres post formation","(moyenne de toutes les formations)",80,[349,358,361],{"Title":350,"Links":351},"Débouchés : univers professionnels",[352,355],{"Url":353,"Text":354},"\u002Fmetiers\u002Fcommerce-management-rh","Commerce, Management, RH",{"Url":356,"Text":357},"\u002Fmetiers\u002Fmarketing-communication-edition-journalisme","Marketing, Communication, Edition, Journalisme",{"Title":359,"Links":360},"Débouchés : secteurs professionnels",[],{"Title":362,"Links":363},"Débouchés : métiers",[],{"Title":365,"Campuses":366},"Où suivre cette formation ?",[367,373],{"Name":269,"Address":368},{"ZipCode":369,"City":312,"Address":370,"Latitude":371,"Longitude":372},"76600","12 Cours Commandant Fratacci",49.4914143,0.1237561,{"Name":269,"Address":374},{"ZipCode":375,"City":309,"Address":376,"Latitude":377,"Longitude":378},"14000","4 Rue des Mouettes",49.199611,-0.394629]