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Recrutement","https:\u002F\u002Fprepeersstorage.blob.core.windows.net\u002Facademic\u002F169_cover.jpeg?sp=r&st=2026-02-02T08:59:45Z&se=2027-02-02T17:14:45Z&spr=https&sv=2024-11-04&sr=c&sig=SR2A%2B7Absu7MakZWhxZAwujB2BSWJiNrq1%2Fs%2FTez4n0%3D","https:\u002F\u002Fprepeersstorage.blob.core.windows.net\u002Facademic\u002F169_logo.png?sp=r&st=2026-02-02T08:59:45Z&se=2027-02-02T17:14:45Z&spr=https&sv=2024-11-04&sr=c&sig=SR2A%2B7Absu7MakZWhxZAwujB2BSWJiNrq1%2Fs%2FTez4n0%3D","Tu as un excellent relationnel et un bon sens de l’analyse ? Tu sais faire preuve d’empathie et de discernement ? Étudier un besoin, rechercher, analyser, recruter… c’est tout toi ça ! \nDécouvre en détail \u003Ca href=\"\u002Fecoles\u002Fcfa-ifir\u002Fprogrammes\">les programmes de l'école CFA IFIR\u003C\u002Fa>","TITRE CERTIFIÉ - Chargé de Recrutement à CFA IFIR - la formation pour toi ?","TITRE CERTIFIÉ - Chargé de Recrutement à CFA IFIR : débouchés, matières clés et profils d'étudiants. Découvre si cette formation correspond vraiment à ton projet et ta personnalité.","{\"Title\":\"\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fecoles\u002Fcfa-ifir\",\"Text\":\"CFA IFIR\"}]}","{\"Title\":\"Tous les programmes de l'école CFA IFIR\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fecoles\u002Fcfa-ifir\u002Fprogrammes\",\"Text\":\"Les programmes\"}]}","{\"Title\":\"\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Ftypes-ecoles\u002Fcfa\",\"Text\":\"CFA\"}]}","{\"Title\":\"Cette école est disponible dans ces pays\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fou-etudier\u002Ffrance\",\"Text\":\"France\"}]}","{\"Title\":\"Cette école est disponible dans ces villes\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fou-etudier\u002Ffrance\u002Fecully\",\"Text\":\"Écully\"},{\"Url\":\"\u002Fou-etudier\u002Ffrance\u002Fsaint-etienne\",\"Text\":\"Saint-Étienne\"}]}","{\"Title\":\"La formation en bref\",\"DegreeBlock\":{\"Title\":\"Diplôme\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fdiplomes\u002Ftitre-certifie\",\"Text\":\"Titre certifié\"}]},\"FormatStyle\":{\"Title\":\"Type de formation\",\"Items\":[\"Alternance : contrat d'apprentissage\"]},\"Duration\":{\"Title\":\"Durée de formation\",\"Items\":[\"1 an(s)\"]},\"Recognition\":{\"Title\":\"Reconnaissance du diplôme\",\"Items\":[\"Reconnu par l'État\"]}}","{\"Title\":\"Quel est le contenu du programme TITRE CERTIFIÉ - Chargé de Recrutement ?\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Title\":\"Pourquoi suivre cette formation ?\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cp>Au cœur des enjeux RH de l’entreprise et dans un contexte contraint où les compétences les plus recherchées sont en tension voire en pénurie, le chargé de recrutement est un acteur stratégique en charge d’organiser, dans le cadre de la politique fixée par la direction, l’intégralité des processus de sélection et de recrutement d’un candidat. Pour se faire, il ouvre ses recherches à de multiples viviers en réalisant une sélection, selon les bassins d’emplois, se basant sur des nouvelles méthodes de recrutement afin de garantir l’adéquation des candidatures au regard des postes à pouvoir.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\\\"color: rgb(51, 157, 159);\\\">Compétences · Définir et mettre en œuvre une politique de sourcing\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Définition de la politique de sourcing\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Constitution d’un portefeuille candidats\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\\\"color: rgb(51, 157, 159);\\\">Compétences · Elaborer et animer un dispositif de recrutement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Garantir la compréhension du besoin de ses clients internes ou externes et la pertinence du conseil apporté\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Conduire des entretiens de découverte structurés afin de mesurer les enjeux, comprendre la culture et les responsabilités des postes à pourvoir et les contextes dans lesquels ils s’inscrivent\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Etablir le profil des compétences à recruter\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Définir les méthodes de sélection\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\\\"color: rgb(51, 157, 159);\\\">Compétences · Mettre en œuvre des techniques de recrutement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Garantir la pertinence des profils au regard des enjeux et des responsabilités des postes à pourvoir\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Conduire des entretiens de pré-qualification et de sélection et mettre en oeuvre les outils\u002Fméthodes utiles pour identifier les compétences et les motivations des candidats rencontrés et pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\\\"color: rgb(51, 157, 159);\\\">Compétences · Piloter l’activité et la veille professionnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>Assurer le pilotage de son activité\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>> Assurer une veille professionnelle\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>> Garantir la qualité du suivi du vivier de candidats\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>> Participer à la bonne image de son cabinet ou bien de son entreprise en interne et à l’externe (événements rassemblant des acteurs économiques du secteur \u002F du métier ou clients internes)\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Title\":\"Conditions d'admission\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cp>> Être âgé de \u003Cstrong>16 à 29 ans révolus\u003C\u002Fstrong>*,\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Être au moins titulaire d’un \u003Cstrong>BAC+2 – idéalement dans la gestion, les RH, etc\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et\u002Fou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\\\"color: rgb(51, 157, 159);\\\">Passerelles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles \u003Cem>(en fonction du parcours et du site de formation).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Employment\":{\"Title\":\"Nos chiffres post formation\",\"SubTitle\":\"(moyenne de toutes les formations)\",\"EmploymentRate\":0.0,\"SalMinFR\":\"\",\"SalMaxFR\":\"\",\"SalMinWithPFR\":\"\",\"SalMaxWithPFR\":\"\",\"SalMinAB\":\"\",\"SalMaxAB\":\"\",\"SalMinWithPAB\":\"\",\"SalMaxWithPAB\":\"\"},\"Stats\":[{\"Title\":\"Débouchés : univers professionnels\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fmetiers\u002Fcommerce-management-rh\",\"Text\":\"Commerce, Management, RH\"}]},{\"Title\":\"Débouchés : secteurs professionnels\",\"Links\":[]},{\"Title\":\"Débouchés : métiers\",\"Links\":[]}]}","{\"Title\":\"Où suivre cette formation ?\",\"Campuses\":[{\"Name\":\"TITRE CERTIFIÉ - 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Chargé de Recrutement ?","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>",{"Title":336,"Content":337},"Pourquoi suivre cette formation ?","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Cp>Au cœur des enjeux RH de l’entreprise et dans un contexte contraint où les compétences les plus recherchées sont en tension voire en pénurie, le chargé de recrutement est un acteur stratégique en charge d’organiser, dans le cadre de la politique fixée par la direction, l’intégralité des processus de sélection et de recrutement d’un candidat. Pour se faire, il ouvre ses recherches à de multiples viviers en réalisant une sélection, selon les bassins d’emplois, se basant sur des nouvelles méthodes de recrutement afin de garantir l’adéquation des candidatures au regard des postes à pouvoir.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color: rgb(51, 157, 159);\">Compétences · Définir et mettre en œuvre une politique de sourcing\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Définition de la politique de sourcing\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Constitution d’un portefeuille candidats\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color: rgb(51, 157, 159);\">Compétences · Elaborer et animer un dispositif de recrutement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Garantir la compréhension du besoin de ses clients internes ou externes et la pertinence du conseil apporté\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Conduire des entretiens de découverte structurés afin de mesurer les enjeux, comprendre la culture et les responsabilités des postes à pourvoir et les contextes dans lesquels ils s’inscrivent\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Etablir le profil des compétences à recruter\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Définir les méthodes de sélection\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color: rgb(51, 157, 159);\">Compétences · Mettre en œuvre des techniques de recrutement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Garantir la pertinence des profils au regard des enjeux et des responsabilités des postes à pourvoir\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Conduire des entretiens de pré-qualification et de sélection et mettre en oeuvre les outils\u002Fméthodes utiles pour identifier les compétences et les motivations des candidats rencontrés et pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color: rgb(51, 157, 159);\">Compétences · Piloter l’activité et la veille professionnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>Assurer le pilotage de son activité\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>> Assurer une veille professionnelle\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>> Garantir la qualité du suivi du vivier de candidats\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>> Participer à la bonne image de son cabinet ou bien de son entreprise en interne et à l’externe (événements rassemblant des acteurs économiques du secteur \u002F du métier ou clients internes)\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>",{"Title":339,"Content":340},"Conditions d'admission","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Cp>> Être âgé de \u003Cstrong>16 à 29 ans révolus\u003C\u002Fstrong>*,\u003C\u002Fp>\u003Cp>> Être au moins titulaire d’un \u003Cstrong>BAC+2 – idéalement dans la gestion, les RH, etc\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et\u002Fou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color: rgb(51, 157, 159);\">Passerelles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles \u003Cem>(en fonction du parcours et du site de formation).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>",{"Employment":342,"Stats":346},{"Title":343,"SubTitle":344,"EmploymentRate":345,"SalMinFR":185,"SalMaxFR":185,"SalMinWithPFR":185,"SalMaxWithPFR":185,"SalMinAB":185,"SalMaxAB":185,"SalMinWithPAB":185,"SalMaxWithPAB":185},"Nos chiffres post formation","(moyenne de toutes les formations)",0,[347,353,356],{"Title":348,"Links":349},"Débouchés : univers professionnels",[350],{"Url":351,"Text":352},"\u002Fmetiers\u002Fcommerce-management-rh","Commerce, Management, RH",{"Title":354,"Links":355},"Débouchés : secteurs professionnels",[],{"Title":357,"Links":358},"Débouchés : métiers",[],{"Title":360,"Campuses":361},"Où suivre cette formation ?",[362,367],{"Name":270,"Address":363},{"ZipCode":364,"City":309,"Address":185,"Latitude":365,"Longitude":366},"69130",45.774657,4.77867,{"Name":270,"Address":368},{"ZipCode":185,"City":312,"Address":185,"Latitude":369,"Longitude":370},45.439695,4.3871779]